+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ на перевод на неполный рабочий день образец

Приказ на перевод на неполный рабочий день образец

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это прямо прописано в ст. Вместе с тем по договоренности между работником и работодателем либо по инициативе работодателя при приеме на работу работника или во время работы, на определенный срок либо без ограничения срока , работнику может быть установлена меньшая продолжительность рабочего времени — неполное рабочее время. Каким образом? Как установить работнику неполное рабочее время?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности проведения сокращения штата, простоя и неполного рабочего времени

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ об установлении неполного рабочего времени

В силу определенных жизненных обстоятельств, индивидуальных особенностей не всякий работник может работать полный рабочий день либо все дни рабочей недели. В такой ситуации он обращается к нанимателю с просьбой установить ему неполное рабочее время. При введении данного режима работы кадровики, случается, сталкиваются с рядом проблем процедурного характера. Рассмотрим, как установить неполное рабочее время работнику по его собственной инициативе. Иными словами, неполное рабочее время — это часть полного или сокращенного рабочего времени.

В данном случае уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работ нанимателя например, работник вместо 8 часов работает ежедневно на протяжении рабочей недели по 7 часов ;. Однако есть ряд особенностей :. Обратите внимание! Работник работает 4 дня в неделю. Продолжительность ежедневной работы — 8 часов — ему сохранена. Такому работнику можно установить ненормированный рабочий день;.

Работники организации трудятся в режиме 5-дневной часовой рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы — 8 часов. Работнику установлен неполный рабочий день. Он работает каждый день по 7 часов с В один из дней наниматель привлек его к работе после Гарантия предоставляется по просьбе работницы независимо от срока беременности. Главное условие — наличие медицинской справки о состоянии здоровья, подтверждающей беременность;.

Работнице понадобится представить подтверждающий документ например, свидетельство о рождении ребенка. Документом, подтверждающим, что в уходе нуждается именно член семьи, может быть, к примеру, свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении;.

В данном случае неполное рабочее время устанавливается независимо от того, выступил ли работник с соответствующей инициативой или нет. Инициировать установление неполного рабочего времени может наниматель или работник. В первом случае ему целесообразно отразить это в своем заявлении о приеме на работу.

Далее в виде алгоритма рассмотрим порядок установления неполного рабочего времени по инициативе работника в процессе трудовых отношений. Если у работника возникла потребность работать неполное рабочее время, он должен обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением , указав:.

В противном случае наниматель будет вправе их потребовать. Приложение: медицинская справка о состоянии здоровья Красина В. Шаг 2. Наниматель дает свое согласие или отказывает работнику. Согласие отказ на установление неполного рабочего времени наниматель выражает в резолюции на заявлении работника. Соблюдать порядок, установленный ст. Законодательство не обязывает нанимателя оценивать уважительность причины, по которой работник обращается с просьбой об установлении неполного рабочего времени.

В зависимости от возможностей конкретной организации наниматель может как согласиться с просьбой работника, так и отказать ему. Ведь отказать такому работнику наниматель не вправе. Примечание Дальнейшие действия зависят от решения нанимателя: — при правомерном отказе — шаг 2 является последним; — в случае согласия, но с иными условиями, чем указаны в заявлении, — переходим к шагу 3; — при полном удовлетворении просьбы работника — переходим к шагу 4.

Шаг 3. Работник и наниматель договариваются о продолжительности рабочего времени и его режиме. Вероятна ситуация, когда наниматель согласен установить работнику неполное рабочее время, но на иных условиях, чем это указано в заявлении работника. В частности:. Это возможно даже тогда, когда установление работнику неполного рабочего времени является обязанностью нанимателя. Ведь для этих случаев ни конкретную продолжительность рабочего времени, ни минимальную величину законодательство не определяет.

В отдельных случаях предусмотрен максимальный предел к примеру, для совместителей — не более половины нормальной продолжительности рабочего времени. Инвалидам продолжительность неполного рабочего времени устанавливается в соответствии с ИПРИ. Поэтому при возникновении такой ситуации наниматель и работник должны достичь договоренности о продолжительности рабочего времени и его режиме, так как в связи с уменьшенной нормой рабочего времени работника с неполным рабочим временем его режим работы будет отличаться от установленного для остальных работников организации.

Она просит нанимателя уменьшить ей продолжительность ежедневной работы с 8 до 6 часов, а также сократить число рабочих дней в неделю с 5 до 3, установив рабочие дни в понедельник — среду. Вместе с тем такой режим работы негативно отразится на деятельности организации, поскольку данная работница является в ней единственным бухгалтером.

Наниматель вправе предложить иной вариант установления неполного рабочего времени, который бы удовлетворил интересы и работницы, и нанимателя. Например, ежедневную работу по 4 часа. Если стороны договорятся, обязанность нанимателя по установлению неполного рабочего времени будет считаться исполненной. Шаг 4. Наниматель издает приказ об установлении неполного рабочего времени и ознакомляет с ним работника.

В приказе помимо того, что работнику устанавливается неполное рабочее время, следует указать его продолжительность, а также распределение рабочего времени в течение рабочего дня и или рабочей недели. При необходимости можно указать и срок, на который устанавливается неполное рабочее время. Отметим, он не может превышать срок действия срочного трудового договора контракта. Основанием для издания приказа является заявление работника. Основание: заявление Красиной Е. Свое ознакомление с приказом работник подтверждает путем проставления напротив записи об ознакомлении личной подписи, ее расшифровки и даты ознакомления.

Поэтому если работа в таком режиме будет иметь длящийся или постоянный характер, то внести изменения в трудовой договор, на наш взгляд, нужно. Тогда фактические отношения сторон будут соответствовать условиям трудового договора. Изменения вносятся путем заключения к трудовому договору дополнительного соглашения, один экземпляр которого выдается работнику, другой остается у нанимателя. Наниматель устанавливает работнику неполное рабочее время 5-часовой рабочий день со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха:.

Онлайн-сервис готовых правовых решений. Минск , пер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Торговля Услуги и аренда Производство Строительство. Спецпроекты Коротко о главном Требуется решение Интересные новости Производственный календарь Налог на доходы: актуальные вопросы года.

Белгосстрах о новшествах начисления взносов и назначения пособий и доплат. Минфин утвердил три инструкции для аудиторов. Минтранс и МНС: кто вправе устанавливать нормы расхода топлива. Совмин утвердит перечень актов противопожарного нормирования и стандартизации. Проблема статуса норм Транстехники решена. Минтранс подготовил проект постановления по нормам топлива. Секреты эффективной команды.

Доверенность на получение ТМЦ за несколько минут! Производственный календарь на год. Войти в сервис. Автор: Марина Тимина. Устанавливаем неполное рабочее время по инициативе работника Кадры Марина Тимина.

Кадры В данном случае уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работ нанимателя например, работник вместо 8 часов работает ежедневно на протяжении рабочей недели по 7 часов ; — неполная рабочая неделя , когда сокращается число рабочих дней в неделю например, работник вместо 5 рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе работает 3 дня, при этом продолжительность ежедневной работы ему сохранена ; — сочетание первого и второго вариантов, то есть одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю например, работник при 5-дневной рабочей неделе работает 4 дня по 6 часов вместо 8.

Пример Работник работает 4 дня в неделю. Пример Работники организации трудятся в режиме 5-дневной часовой рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Главное условие — наличие медицинской справки о состоянии здоровья, подтверждающей беременность; 2 женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет в том числе находящегося на ее попечении , по ее просьбе.

Установление неполного рабочего времени по просьбе работника Инициировать установление неполного рабочего времени может наниматель или работник.

Шаг 1. Работник подает заявление нанимателю Если у работника возникла потребность работать неполное рабочее время, он должен обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением , указав: — желаемую продолжительность рабочего времени, времени начала и окончания рабочего дня для неполного рабочего дня и или конкретные рабочие дни недели их количество для неполной рабочей недели ; — дату, с которой работник просит установить неполное рабочее время; — период, на который работник просит установить ему неполное рабочее время при его введении на определенный срок ; — причину, по которой работник просит установить ему неполное рабочее время.

Эти условия послужат основанием для принятия решения нанимателем. Наниматель дает свое согласие или отказывает работнику Согласие отказ на установление неполного рабочего времени наниматель выражает в резолюции на заявлении работника. Работник и наниматель договариваются о продолжительности рабочего времени и его режиме Вероятна ситуация, когда наниматель согласен установить работнику неполное рабочее время, но на иных условиях, чем это указано в заявлении работника.

В частности: — иной продолжительности например, вместо 6 часов ежедневной работы — по 7 часов 4 дня в неделю и 2 часа в пятый день ; — с иным временем начала и окончания рабочего дня для неполного рабочего дня ; — с другими рабочими днями для неполной рабочей недели ; — с иной продолжительностью и другим временем перерыва для отдыха и питания.

Шаг 5. Дополнить пункт 11 подпунктом Наниматель устанавливает работнику неполное рабочее время 5-часовой рабочий день со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха: Понравилась статья?

Поблагодарите автора. Сказать спасибо. Другие статьи автора. Кадры Командировки— что изменилось в документальном оформлении Кадры Условия назначения трудовой пенсии по возрасту

Перевод на режим неполного рабочего времени

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н ачнем с того, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени ст. При этом по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день смена либо неполная рабочая неделя ст. Итак, неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

Приказ об установлении неполного рабочего времени образец и бланк можно скачать на нашем сайте является важным документом при введении особых режимов работы в организации. Открыть и скачать онлайн.

Сокращение рабочего дня или времени возможно по инициативе и согласию обеих сторон. Перевод на режим неполного рабочего времени оформляется приказом. Установление такого режима возможно как при приёме на работу, так и уже в процессе трудовых отношений, если возникла такая необходимость. Возможны случаи, когда работодатель в целях экономии планирует установить сокращённый режим, пытаясь сократить экономические убытки.

Переход на режим неполного рабочего времени

Как составить приказ об установлении неполного рабочего времени и как установить этот режим на предприятии? Обо всем читайте в нашей статье, скачайте готовые образцы документов. Для распоряжения о том, что сотруднику одному или нескольким определен неполный рабочий день, допустима свободная форма оформления. Обязательно вносятся следующие сведения:. Приказ подписывается всеми упомянутыми в нем сотрудниками. После этого документ передается в кадровую службу для отметки в журнале регистрации приказов и распоряжений по основной деятельности и дальнейшего бессрочного хранения. В трудовую книжку и личное дело информация о неполном дне не вносится. Но документ подлежит обязательному согласованию с профсоюзом либо иным выборным органом если он существует на предприятии.

Приказ на перевод на неполный рабочий день образец

В силу определенных жизненных обстоятельств, индивидуальных особенностей не всякий работник может работать полный рабочий день либо все дни рабочей недели. В такой ситуации он обращается к нанимателю с просьбой установить ему неполное рабочее время. При введении данного режима работы кадровики, случается, сталкиваются с рядом проблем процедурного характера. Рассмотрим, как установить неполное рабочее время работнику по его собственной инициативе.

Как составить приказ об установлении неполного рабочего времени и как установить этот режим на предприятии? Обо всем читайте в нашей статье, скачайте готовые образцы документов.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию.

На неполное рабочее время правильно

.

.

Приказ об установлении неполного рабочего времени: образец 2019

.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы согласие на перевод сотрудника на неполный рабочий день.

.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Автоном

    Пароль поставь да и всё.И включай дурака.Забыл и всё.Даже на старом айфоне не взломают.Тупо,нагло,но работает.

  2. Диана

    Народ, бля, нас начинают стерелизовать уже. понятное дело, в стране доведенной до нищеты не совсем порядочные женщины начнут шантажировать этим. паралельно сми будут вытягивать сюжеты, где мужики козлы, издеваються над женами и т. п. нам будут прививать чувство вины, женщинам-что мы моральные уроды, которые их унижают сотни лет. семью будут разваливать, делая из мужиков вечно виноватых ничтожеств, а из женщин-меркантильных феминисток. все как в эвропке.просыпайтесь уже. думали маршами пидорасов все закончиться? ждите толп черножопых имигрантов и ужесточения законов о расизме. что я на своей земле ему слова кривого сказать бы не смог.

  3. Лиана

    Цi iдiоти там наче з Марсу прилетiли.Взагалi без мозоку.Введiть ще налог на мiй старий диван , що я його вiдвiз на дачу 5 рокiв тому , на старий телевiзор i на чоботи ,в яких я згрiбаю листя з пiд дерев.Iдiоти!За чотири з половиною роки нi одного крупного чиновника не посадили , але ж всi знають ,що ворують.Сидять там мудаки и видумують , як же ще поглумитися з народу.А в самих по 10 квартир на родичiв записаних , бiзнес i по декiлька машин , та не жигулiв и ланосiв!

  4. aristipo

    Дд запитання засновникам тов, потрібно оформлятись на посади, наприклад, директор, бухгал, мастер-наладчик, водитель експедитор.

© 2018-2019 germansecurity.ru