+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ т 11 для ежемесячного премирования

Приказ т 11 для ежемесячного премирования

Будет ли правильным составить протокол собрания участников общества, и данный протокол будет ли являться основанием для ежемесячной выплаты данной премии? Какую премию за что? Это означает, что работодатель вправе утвердить систему оплаты труда, которая предусматривает премиальную составляющую. В локальных нормативных актах, одними из которых являются Положение об оплате труда и положение о премировании, работодатель устанавливает все существенные условия премирования сотрудников.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить приказ о премировании Т-11 - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно премировать работников

При этом в ежемесячных приказах о поощрении на всех работников по форме N Та, как правило, нет их подписей в графе 6 или эта графа вообще удалена либо из-за установленного работодателем требования о неразглашении сведений о размере зарплаты третьим лицам, либо из-за того, что работников в компании много и они работают в разных местах, потому собрать подписи затруднительно. В результате ежемесячные премии нередко оформляются приказом по самостоятельно разработанной форме, с указанием основания премирования, фамилий работников и сумм причитающихся им премий без графы "С приказом ознакомлен.

Личная подпись работника". Рассмотрим, как подобное оформление выплаты премий скажется на налоговых обязательствах работодателя по налогу на прибыль и как избежать налоговых рисков. В соответствии со ст. По смыслу указанных норм Налогового кодекса РФ расходами на оплату труда являются только те денежные выплаты, которые предусмотрены законодательством РФ, трудовым законодательством, трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами. Причем данные выплаты должны производиться за исполнение работником должностных функций должностных обязанностей , то есть за труд, и несение таких расходов является обязанностью работодателя в соответствии с трудовым законодательством Письмо ФНС России от При этом в соответствии с п.

Кроме того, по общему правилу согласно п. Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме. Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством РФ, либо документами, оформленными в соответствии с обычаями делового оборота, применяемыми в иностранном государстве, на территории которого были произведены соответствующие расходы, и или документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы в т.

Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. Согласно п. Эти документы служат первичными учетными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет, который должен обеспечивать формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении.

Пунктом 2 ст. С учетом приведенных выше норм для учета сумм премий в составе расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли необходимо Письмо ФНС России от Унифицированная форма N Та "Приказ распоряжение о поощрении работников" утв.

Постановлением Госкомстата России от Эта форма, как и форма N Т, обязательна для применения всеми организациями, кроме бюджетных учреждений ч. Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв.

Постановлением Госкомстата России N 1, предусмотрено, что приказ распоряжение о поощрении работников форма N Та применяется для оформления и учета поощрений за успехи в работе.

Он составляется на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает сотрудник. Подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляется работнику ам под расписку. Таким образом, для документального подтверждения расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли приказ о поощрении работников должен быть составлен по унифицированной форме N Та Письмо Минфина России от Москве от При этом графа 6 "С приказом распоряжением работник ознакомлен.

Личная подпись работника" формы N Та является обязательной для заполнения, так как это предусмотрено Постановлением Госкомстата России N 1 см. Кстати, заполнение графы 6 формы N Та проверят не только налоговые органы, но и инспекторы ГИТ, оценивающие, как работодатель соблюдает трудовое законодательство.

Трудовой кодекс РФ прямо не предусматривает доведение приказа о поощрении до работника под расписку. Но унифицированные формы N N Та, Т содержат специальную графу, в которой работник и ставит роспись, свидетельствующую об ознакомлении с приказом. Поэтому работодатель обязан ознакомить работников с приказом о поощрении под роспись. Ведь именно отметка об ознакомлении с приказом о поощрении служит письменным подтверждением факта доведения этого документа до сведения премируемых работников.

Отсутствие документального подтверждения факта ознакомления работников с этим документом может повлечь за собой административный штраф для должностных лиц компании руководителя компании, главного бухгалтера, начальника отдела кадров в размере от до руб. Кроме того, что правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании компании может предусматриваться доведение работниками бухгалтерии или отдела кадров содержания приказа распоряжения о поощрении до сведения всего коллектива.

Отметим, что позиция московских налоговиков по вопросу заполнения графы 6 формы N Та крайне непоследовательна и ранее они придерживались совсем другой точки зрения. Вместе с тем к числу обязательных реквизитов первичных документов, принимаемых для целей налогообложения прибыли, относятся реквизиты, указанные в п. Следовательно, приказ распоряжение о поощрении работников форма N Та , имеющий все реквизиты, перечисленные в п.

Отметим также, что некоторые арбитражные суды признают позицию налоговых органов несостоятельной в части несоответствия приказов на премирование унифицированным формам N N Та, Т, утв. Постановлением Госкомстата России N 1, считая, что данные формы предназначены не для обычного премирования, а для особого поощрения, которое фиксируется в трудовой книжке и личной карточке работника.

В обоснование такой позиции судьи ссылаются на Постановление Госкомстата России N 1, в котором относительно применения данных форм указано, что они подписываются руководителем организации или уполномоченным им на то лицом, объявляются работнику ам под расписку. Поэтому судьи разъясняют, что если компания не расценивает конкретную премию как особое поощрение и не осуществляет записи в трудовые книжки и личные карточки работников, то заполнять формы N N Та, Т не требуется см.

Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от Москвы от Получается, что, по мнению судей, формами N N Та, Т должны оформляться только премии вне системы оплаты труда разовые и не связанные с трудовыми достижениями.

Как следует из Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, приведенных в Постановлении Госкомстата России N 1, формы N N Та, Т применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе. При этом в данном документе нет оговорок о том, что эти формы применяются для особого поощрения, а не для обычного премирования, предусмотренного системой оплаты труда или выплачиваемого на регулярной основе.

А в отношении обоснованности ссылки судей на заполнение личных карточек работника и трудовых книжек в части поощрения работника отметим следующее. Постановлением Правительства РФ от В личные карточки работника в разд. По смыслу ч. Упоминая в ч. Напротив, в ч. Поэтому, исходя из системного толкования норм ч.

Но на практике в разд. VII формы N Т-2 и в разд. А ведь прямого указания на такое заполнение сведений о поощрении работников в формах N N Т-2, Т-2ГС МС нет и в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России N 1.

Анализ приведенных выше норм трудового законодательства и Постановления Госкомстата России N 1, регулирующего порядок заполнения форм N N Та, Т, позволяет сделать вывод о том, что указанные формы обязательны для применения и заполнения при любых видах премирования, как предусмотренных системой оплаты труда, так и для премий вне этой системы. Обратите внимание! Позиция, согласно которой выдача работникам премий, предусмотренных системой оплаты труда компании Положением об оплате труда и премировании, коллективным и или трудовыми договорами или выплачиваемых на регулярной основе, не обязательно должна оформляться изданием приказов по унифицированным формам N N Та и Т, является спорной и может привести к налоговым спорам с проверяющими из ИФНС.

Учитывая изложенное, в целях снижения налоговых рисков мы рекомендуем для документального подтверждения расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли:. Применение самостоятельно разработанной формы такого приказа может привести к спору с проверяющими из ИФНС см. Постановление ФАС Московского округа от ООО "Альфа" ежемесячно выплачивает своим сотрудникам ежемесячные премии, предусмотренные системой оплаты труда Общества и трудовыми договорами с работниками.

С этим документом все работники общества ознакомлены под роспись ст. Основанием для выплаты премии согласно данному Положению является выполнение конкретного перечня расчетных показателей, приведенного в этом документе, и представление к поощрению от коммерческого директора на основе оперативных данных, представляемых бухгалтерией ежемесячно. В трудовых договорах с работниками дана отсылка на это Положение Письма Минфина России от Согласно утвержденному графику документооборота ООО "Альфа" выплата ежемесячных премий, предусмотренных системой оплаты труда, оформляется формой N Та.

Выплата ежемесячной премии по итогам работы ООО "Альфа" за октябрь г. Как было отмечено выше, необходимость заполнения графы 6 в форме N Та приводит к тому, что информация о размерах премий становится общедоступной, что далеко не всегда желательно для работодателя. Поэтому многие работодатели вводят режим коммерческой тайны в отношении размеров оплаты труда работников. На практике это подразумевает неразглашение работником сведений о размере зарплаты третьим лицам, а также обязанность работника не проявлять интереса к заработку своих коллег.

В частности, такие условия могут быть указаны:. Согласно ч. Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении:. При этом "сведения о системе оплаты труда" и "сведения об оплате труда" - понятия не идентичные.

Такой вывод можно сделать из положений ч. И главное их отличие заключается в том, что размер оплаты труда персонифицирован, поскольку определен в отношении каждого конкретного работника и установлен трудовым договором, в то время как система оплаты труда, установленная работодателем, не персонифицирована и включает в себя размеры тарифных ставок, окладов и должностных окладов, системы доплат и премирования и т.

Указом Президента РФ от Указа Президента РФ от Однако указанный Перечень утвержден в целях дальнейшего совершенствования порядка опубликования и вступления в силу актов Президента РФ, Правительства РФ и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти. В соответствии с ч. В контексте ТК РФ персональные данные работника - это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника ст.

В трудовом договоре содержатся персональные данные работника - его доходы размер заработной платы. Статьей 7 "Конфиденциальность персональных данных" Закона N ФЗ установлено, что операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Но, как следует из преамбулы к этому Постановлению, данный подзаконный нормативный акт принят в целях обеспечения деятельности государственной налоговой службы, правоохранительных и контролирующих органов, а также предупреждения злоупотреблений в процессе приватизации. Однако текущая деятельность коммерческой компании, как правило, не связана с процессом приватизации, а уполномоченным государственным органам в силу ст.

Итак, если работодатель коммерческая организация отнес сведения о доходах работника к режиму коммерческой тайны в локальном нормативном акте, трудовом договоре или договоре о неразглашении информации , то заполнение графы 6 формы N Та, оформляемой на всех премируемых работников, приведет к общедоступности информации о начисленных премиях, предусмотренных системой оплаты труда, по каждому работнику.

Выходом из такого положения может быть оформление вместо формы N Та, оформляемой сразу на всех премируемых работников, формы N Т "Приказ распоряжение о поощрении работника", составляемой индивидуально по каждому премируемому работнику. В этом случае каждый работник ознакомится с индивидуальным приказом и не увидит суммы премий, начисленных его коллегам.

Конечно, такой вариант документального оформления ежемесячных премий добавит существенный объем технической работы бухгалтерии или кадровой службе если оформление поощрений является функцией последней , особенно при средней и большой численности работающих в компании, зато позволит, во-первых, сохранить режим конфиденциальности такой информации, и, во-вторых, избежать налоговых рисков по налогу на прибыль.

В противном случае свою позицию вам придется доказывать в арбитражном суде. Выбранный вами порядок оформления выплаты премий с использованием формы N Та или формы N Т рекомендуем закрепить в принятом в компании графике документооборота п. Приказом Минфина России от В любом случае, чтобы не провоцировать конфликты с налоговыми органами и трудовой инспекцией при выплате премий, помните:. С приказом распоряже- нием работ- ник ознаком- лен.

Личная подпись ра- ботника.

Приказ о премировании сотрудников

При этом в ежемесячных приказах о поощрении на всех работников по форме N Та, как правило, нет их подписей в графе 6 или эта графа вообще удалена либо из-за установленного работодателем требования о неразглашении сведений о размере зарплаты третьим лицам, либо из-за того, что работников в компании много и они работают в разных местах, потому собрать подписи затруднительно. В результате ежемесячные премии нередко оформляются приказом по самостоятельно разработанной форме, с указанием основания премирования, фамилий работников и сумм причитающихся им премий без графы "С приказом ознакомлен. Личная подпись работника". Рассмотрим, как подобное оформление выплаты премий скажется на налоговых обязательствах работодателя по налогу на прибыль и как избежать налоговых рисков. В соответствии со ст.

Основанием для премирования сотрудника служит представление или докладная записка начальника соответствующего подразделения на имя руководителя организации. За подписью последнего в дальнейшем будет издан приказ о поощрении.

Смотрите наше видео о том, для чего нужен такой приказ и как его правильно составить. Узнавайте на форуме, как оформляют документы на премии ваши коллеги. Когда издается приказ о премировании работников. Образец приказа на премию за хорошую работу. Приказ о премировании сотрудников обычно издается по результатам работы за определенный временной промежуток: месяц, квартал, год.

Приказ о премировании сотрудников - образец 2019 - 2020

С другой стороны — это вид финансовой операции, которая обязательно отражается документально, например, в приказе о премировании сотрудников. Образец и инструкция по составлению — в этой статье. Таким образом, что касается самого факта выплаты премии, порядка этой процедуры, то все это является доброй волей компании, а конкретно — уполномоченных лиц, имеющих право принятия соответствующего решения. Поэтому ответственность возникает только за правильность оформления этой финансовой операции в документации. Исключения составляют те случаи, когда в трудовом договоре был изначально указан размер премии и порядок ее выплаты работнику. Премия согласно трудовому законодательству — это составная часть зарплаты. Соответственно, и выдаваться она может только в те дни, которые были указаны в трудовом договоре. Порядок составления приказа во многом зависит от величины предприятия и численности его штата: если премирование сотрудников в небольшой фирме можно организовать буквально за 1 день, то в крупном подразделении процедура значительно сложнее. В общем виде порядок следующий:. Если одни виды премий начисляются ежегодно, ежеквартально и даже ежемесячно, то другие могут выделяться во внеочередном порядке.

Премирование группы сотрудников и форма № т-11а: конфиденциальность информации, налоговые риски

Приказ о премировании сотрудников - образец используемого достаточно часто акта о поощрении работников. При этом внешний вид и содержание такого документа могут различаться, т. Оба варианта имеют свои особенности и алгоритм оформления, о которых мы и поговорим в настоящей статье. Согласно ст. Вид премирования зависит в первую очередь от причин, побудивших работодателя выписать поощрение.

Что касается рабочих-сдельщиков, то сдельная форма оплаты

Зарплата работника может состоять из окладной и премиальной частей. Окладная часть имеет свой минимальный порог, обозначенный ставками МРОТ, а вот премиальная никаких предельных рамок не имеет. Иначе говоря, руководитель принимает решение, назначать премию сотруднику или нет, он же определяет размер премии.

Приказ о ежемесячном премировании сотрудников образец

.

.

Премирование работников: правила оформления

.

Премирование работников: правила оформления Приказ руководителя оформляется по унифицированным формам, При заполнении Формы Т указываются ФИО, структурное подразделение, вид быть разные периоды начисления премии — ежемесячные, ежеквартальные и т.д.

.

Как составить приказ о премировании сотрудников - образец

.

Образец приказа о премировании сотрудников

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Борислав

    С Вальцманом , теперь эта длинная ебучая коса лезет в президенты!

  2. akinasria

    Если введут такой закон, то думаю как минимум 50 процентов автовладельцев снимут номера, возьмут волыну , бутылки, бензин и поедут жечь нах*й раду и всех кто там есть!

  3. Нестор

    Да сколько можно издеваться над людьми!

  4. Тихон

    Да очень интересно! !

  5. Ариадна

    Какое наказание будет за езду с поддельными правами Болгарии, на территории Украины?

© 2018-2019 germansecurity.ru