+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работа по совместительствурганизации на воинский учет

Работа по совместительствурганизации на воинский учет

Ответы на вопросы из семинара, проведенного Часть 1. Нужно ли требовать от работника военный билет, если его принимают на работу по совместительству? В случае приема на работу учебу военнообязанных и призывников, не состоящих на воинском учете по месту жительства, руководителям или другим должностным лицам предприятий, учреждений, организаций и учебных заведений грозит административный штраф на основании ст. Итак, ни в одной из перечисленных норм речь не идет об основном месте работы. Конечно, целесообразно было бы вести воинский учет только по основному месту работы, но законодательством это не предусмотрено.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос: Должен ли работодатель вести воинский учет в отношении работников-совместителей?

Как показывают проверки, проводимые военкоматами, в работе по ведению воинского учета и бронирования военнообязанных работников во многих организациях существуют определенные недостатки. Данная статья поможет специалисту, ответственному за ведение воинского учета, выяснить, все ли правильно делается по данному вопросу в вашей организации, и своевременно исправить имеющиеся недоработки. Воинская обязанность — это обязанность граждан РБ, устанавливаемая в целях создания и постоянного функционирования системы мероприятий, обеспечивающих защиту Республики Беларусь, прохождение гражданами воинской службы, подготовку военнообязанных к вооруженной защите государства.

Воинский учет — это часть государственной системы учета призываемых и военнообязанных ресурсов, созданной в целях обеспечения наиболее полного исполнения гражданами воинской обязанности. Ведение воинского учета обязательно для всех организаций и учреждений образования на территории Республики Беларусь независимо от формы собственности и количественного состава работников. За неисполнение на- нимателем обязанностей по ведению воинского учета законодательством установлена административная ответственность п.

Граждане, подлежащие воинскому учету, обязаны состоять на воинском учете в организациях по месту работы учебы , а также в военкоматах по месту жительства п. Правильное ведение воинского учета в организации требует организационных мероприятий от нанимателя. Назначение работника, ответственного за ведение воинского учета. Вариант 1. Вариант 2. Вариант 3. Чаще всего выполнение обязанностей ответственного за ведение воинского учета и бронирование военнообязанных осуществляется в порядке совмещения функций должностей.

Рассмотрим этот вариант подробнее. На совмещение функций обязанностей необходимо получить письменное согласие работника, так как на него будут возложены обязанности, не предусмотренные его трудовым договором, а это является существенным изменением условий труда. Работника следует предупредить о таком изменении не менее чем за 1 месяц в письменной форме, заключить дополнительное соглашение, внести изменения в трудовой договор контракт и издать приказ об установлении совмещения.

Без письменного согласия работника наниматель не может требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. В приказе об установлении совмещения указываются наименование должности, по которой устанавливается совмещение, дата, с которой оно устанавливается, и размер доплаты.

После того как решен вопрос о совмещении или в должностную инструкцию работника, на которого возложено выполнение обязанностей по ведению воинского учета, внесены соответствующие изменения, наниматель издает приказ о назначении ответственного за ведение воинского учета и бронирование военнообязанных в организации.

Внести изменения в должностную инструкцию ответственного сотрудника. В должностную инструкцию инспектора по ведению воинского учета и бронирования необходимо внести следующие обязанности:. Для этого необходимо направить работника для постановки на учет в соответствующий орган, ведущий воинский учет по месту жительства;. Указанный срок отсчитывается с момента приема на работу или увольнения призывника или военнообязанного. Данное сообщение следует составить в произвольной форме на бланке организации с указанием сведений о лице, подлежащем воинскому учету.

При приеме на работу и заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на воинскую службу, обязаны предъявить нанимателю учетно-воинские документы. Такими документами являются: военный билет, временное удостоверение, удостоверение об отсрочке от призыва по мобилизации и в военное время п. Военный билет является единым бессрочным документом, удостоверяющим отношение граждан к исполнению воинской обязанности.

Временное удостоверение — документ, подтверждающий принадлежность его владельца к категории граждан, состоящих на воинском учете в запасе. Чтобы убедиться, что работник состоит на воинском учете по месту жительства, специалист, ответственный за ведение воинского учета, должен проверить наличие отметок о приеме на воинский учет в соответствующих разделах военных билетов. В случаях их отсутствия граждане направляются в военкомат района или в местный исполнительный и распорядительный орган по месту жительства для постановки на учет п.

Для оптимизации работы по воинскому учету и ведения картотеки необходимо на каждого работника завести личную карточку воинского учета. Личная карточка воинского учета — основной документ персонально-первичного учета военнообязанных в организациях, заполняется на основании паспорта, военного билета, документа об образовании и других документов.

После заполнения всех граф сотрудник, ответственный за ведение воинского учета, подписывает личную карточку воинского учета, проставляет дату заполнения и помещает карточку в картотеку воинского учета организации. Все изменения в личных данных о военнообязанном образование, семейное положение, перемена фамилии, имени, места жительства и др. Воинский учет призывников в организациях ведется так же, как и воинский учет военнообязанных п.

Личные карточки воинского учета призывников также помещают в картотеку. На лиц, освобожденных от воинской обязанности, личные карточки воинского учета при приеме на работу не заводят. В этом случае личная карточка воинского учета изымается из картотеки военнообязанных и передается в архив. Делопроизводство по вопросам ведения воинского учета и бронирования военнообязанных в организации.

Она ведется в организациях, которые бронируют состоящих в запасе граждан на период мобилизации и на военное время, по утвержденной форме форма 18 приложения 2 к Инструкции о воинском учете военнообязанных ;. Расписки выдают взамен принятых от граждан военных билетов часть третья п. В журнал вносят сведения о состоянии воинского учета и нарушениях, обнаруженных в ходе проверки. В него включают документацию, направленную в военкоматы, а также поступившую из них;.

При увольнении лица, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, сотрудник, ответственный за ведение воинского учета в организации, должен:. Личные карточки на военнообязанных картотека и другие документы, относящиеся к воинскому учету, необходимо хранить в опечатываемых сейфах или иных хранилищах, обеспечивающих сохранность документов.

Нарушаются сроки уведомления органов, осуществляющих воинский учет, о приеме и увольнении граждан, подлежащих воинскому учету. Несвоевременно осуществляется внесение в личную карточку изменений, касающихся семейного положения, состава семьи, уровня образования, должности специальности и места жительства граждан, подлежащих воинскому учету.

Данные изменения должны в кратчайший срок вноситься в личные карточки военнообязанных лиц п. Например, если в семье Афанасьева И. К ответственности за это нарушение привлекается должностное лицо нанимателя, ответственное за ведение воинского учета в данной организации либо специалист по кадрам, отвечающий за прием граждан на работу в данную организацию. Ответственность за нарушение указанных обязанностей состоит в наложении на должностные лица организации штрафных санкций по предписанию проверяющих организаций.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Воинский учет: что проверяет военкомат? Ирина Кот, директор.

Существуют несколько вариантов решения этого вопроса. Внести изменения в должностную инструкцию ответственного сотрудника В должностную инструкцию инспектора по ведению воинского учета и бронирования необходимо внести следующие обязанности: — обеспечивать воинский учет призывников и военнообязанных из числа работающих в организации; — проверять при приеме на работу работника наличие у него военного билета или удостоверения призывников; — проверять, состоят ли граждане, принимаемые на работу, на воинском учете по месту жительства; — принимать на работу призывников и военнообязанных, не состоящих на воинском учете, только после приема их на воинский учет.

Ведение военно-учетной документации При приеме на работу и заключении трудового договора военнообязанные и лица, подлежащие призыву на воинскую службу, обязаны предъявить нанимателю учетно-воинские документы. Для правильной организации воинского учета работников необходимо вести следующие документы: — картотеку личных карточек воинского учета граждан, состоящих на воинском учете в организации.

Она ведется в организациях, которые бронируют состоящих в запасе граждан на период мобилизации и на военное время, по утвержденной форме форма 18 приложения 2 к Инструкции о воинском учете военнообязанных ; — расписку о приеме документов воинского учета. В него включают документацию, направленную в военкоматы, а также поступившую из них; — другие документы по воинскому учету и бронированию военнообязанных. Наиболее частые замечания по ведению воинского учета 1. Прием граждан на работу без проверки документов воинского учета.

Предыдущая статья Работа по совместительству лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Следующая статья Удержание расходов на обучение при увольнении примеры из практики. Панель инструментов. Новая редакция норм ТК: увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей 6. Как суммировать отпуска работников-инвалидов правильно 8. Работа по совместительству лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком Удержание расходов на обучение при увольнении примеры из практики Особенности увольнения в связи с выходом на пенсию работника, являющегося военным пенсионером Образец приказа о назначении ответственного за ведение воинского учета и бронирование военнообязанных Образец приказа об установлении совмещения должности инспектора по учету и бронированию военнообязанных Образец приказа об увольнении работника в связи с наступлением инвалидности, препятствующей выполнению трудовых обязанностей Образец записи в трудовой книжке об увольнении работника в связи с наступлением инвалидности, препятствующей выполнению трудовых обязанностей Образец приказа о предоставлении социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет Образец приказа о выходе на работу Образец приказа о предоставлении оставшейся части социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет Образец приказа о переносе трудового отпуска в связи с наступлением срока отпуска по беременности и родам Образец заявления о желании продолжить действие трудового договора на неопределенный срок Образец дополнительного соглашения к трудовому договору замещающего работника, содержащему условие об изменении срока действия трудового договора Образец приказа о продолжении трудовых отношений с замещающим работником на неопределенный срок Образец записи в трудовую книжку замещающего работника при продолжении с ним трудовых отношений на неопределенный срок Сложные вопросы предоставления отпусков в свете последних изменений трудового законодательства Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Аудит трудовых книжек: вносим исправления правильно Основной работник увольняется без выхода на работу.

Продолжаем трудовые отношения с замещающим Поиск по сайту. Сохранить в MS Word. Редактор рекомендует: Трудовые книжки оформляем по-новому. Изучаем нововведения в порядке привлечения работников к материальной ответственности.

Можно ли корректировать примерные формы трудового договора и контракта? Кадровые новости: Откорректированы правила формирования и деятельности студотрядов. В СЭЗ "Брест" планируют создать 1 тыс. Учеба, жилье, страховой стаж - Минобороны о нормах указа о призыве на срочную военную службу. You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.

Воинский учет в организации

Ответы на вопросы из семинара, проведенного Часть 1. Нужно ли требовать от работника военный билет, если его принимают на работу по совместительству? ОТВЕТ: Персональный учет призывников и военнообязанных предусматривает учет сведений относительно призывников и военнообязанных по месту их работы или учебы и возлагается на руководителей предприятий, учреждений, организаций и учебных заведений независимо от подчинения и форм собственности ч.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В.

В соответствии с п. В связи с чем, организации обязаны вести воинский учет всех принятых на работу граждан. Так как в п. Чтобы определить, какие граждане подлежат воинскому учету, следует обратиться к Положению.

Совместительство: прием на работу, оплата, больничные, отпускные, индексация

Как показывают проверки, проводимые военкоматами, в работе по ведению воинского учета и бронирования военнообязанных работников во многих организациях существуют определенные недостатки. Данная статья поможет специалисту, ответственному за ведение воинского учета, выяснить, все ли правильно делается по данному вопросу в вашей организации, и своевременно исправить имеющиеся недоработки. Воинская обязанность — это обязанность граждан РБ, устанавливаемая в целях создания и постоянного функционирования системы мероприятий, обеспечивающих защиту Республики Беларусь, прохождение гражданами воинской службы, подготовку военнообязанных к вооруженной защите государства. Воинский учет — это часть государственной системы учета призываемых и военнообязанных ресурсов, созданной в целях обеспечения наиболее полного исполнения гражданами воинской обязанности. Ведение воинского учета обязательно для всех организаций и учреждений образования на территории Республики Беларусь независимо от формы собственности и количественного состава работников. За неисполнение на- нимателем обязанностей по ведению воинского учета законодательством установлена административная ответственность п. Граждане, подлежащие воинскому учету, обязаны состоять на воинском учете в организациях по месту работы учебы , а также в военкоматах по месту жительства п. Правильное ведение воинского учета в организации требует организационных мероприятий от нанимателя. Назначение работника, ответственного за ведение воинского учета.

Воинский учет: что проверяет военкомат?

Если в организации трудится хотя бы один военнообязанный сотрудник, работодатель должен вести в ней воинский учет. Целью такого учета является обеспечение укомплектования призывными людскими ресурсами Вооруженных Сил РФ, других войск, воинских формирований и органов в мирное время, а также обеспечение в периоды мобилизации, военного положения и в военное время. О том, какие обязанности установлены для работодателя при осуществлении воинского учета, кто должен этим заниматься, какие документы должны быть в организации и какая ответственность предусмотрена за нарушение правил ведения воинского учета, вы узнаете из данной статьи. Согласно Постановлению Правительства РФ от Основным требованием, предъявляемым к системе воинского учета, является постоянное обеспечение полноты и достоверности данных, определяющих количественный состав и качественное состояние призывных и мобилизационных людских ресурсов.

Организации, независимо от форм собственности, должны вести воинский учет своих работников. Постановлением Правительства от

.

Воинский учет: что должен знать работодатель?

.

.

Работодатель обязан организовывать воинский учет внешних совместителей

.

В связи с чем, организации обязаны вести воинский учет всех 9 Положения не указано, что учет ведется только по основному месту работы. не подлежат воинскому учету, работников-совместителей нет.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Станислава

    А если йорику скажут фас и он пойдет прыгать на Вас, это можно считать целенаправленной попыткой причинить вред? :)

  2. Андроник

    Да не так всё просто.

© 2018-2019 germansecurity.ru