+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Расчет дополнительного отпуска при работе с вредными условиями при суммированном учете

Расчет дополнительного отпуска при работе с вредными условиями при суммированном учете

Как правило, в течение рабочего времени сотрудник обязан исполнять свои непосредственные должностные обязанности в соответствии установленным правилам внутреннего распорядка и пунктам трудового договора. Работодатель, в свою очередь, обязывается вести учет фактически отработанного времени трудящихся. Компании сейчас устанавливают для своих работников специальный график , который привязан к заработной плате. Для его расчета используется суммированный учет рабочего времени. Законодательные нормы, регламентирующие учет рабочего времени на предприятиях, установлены в 91 статье Трудового кодекса РФ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОРЯДОК РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

КонсультантПлюс:Форумы

Как рассчитать количество дней дополнительного отпуска за вредные условия труда при суммированном учете рабочего времени,если работники работают по графику два дня работы, два выходных, по 12,3 часов. В инструкции для расчета указан расчет по рабочим дням.

Отметим, что порядок перевода рабочих дней в календарные дни ТК РФ не установлен. Специалисты Минтруда России в Письме от Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным ст.

Вариант 1. В период с 18 сентября по 31 декабря г. Излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

На погрузочно-разгрузочных работах с 1 января по 15 мая г. Излишки, составляющие менее половины месяца, отбрасываются. Вариант 2. Расчет ведется по дням. Это максимально точный расчет, учитывающий норму, установленную ст. За работу во вредных условиях с 18 сентября по 31 декабря г. За работу на погрузочно-разгрузочных работах с 1 января по 15 мая г. При втором варианте расчета продолжительности дополнительного отпуска работнику необходимо предоставить 7 календарных дней дополнительного отпуска, а оплатить только 6, дня.

Проблема состоит в том, что по норме часов у работника переработка часов за месяц, а по дням у него в месяц всего 15 рабочих дней или 14 в феврале. Не следует ли отработанные часы поделить на восемь часов, чтобы получить рабочие дни? Переработку не учитывать. Меньше по графику не должно быть, график составляется по норме. А почему не учитывать переработку, ведь дополнительный отпуск предоставляется за время пребывания во вредной среде? В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время, то есть засчитываются лишь те дни, когда работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности абз.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Лица, занятые неполное рабочее время, имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени ст.

Конкретный порядок расчета продолжительности дополнительных отпусков и сумм отпускных в случае предоставления дополнительного отпуска должен быть установлен в коллективном договоре и при этом не должен противоречить действующему законодательству. Дополнительно: Максимальная продолжительность сверхурочной работы законодательно ограничена - она не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и часов в год.

Для отдельных категорий работников существуют отраслевые ограничения месячной продолжительности сверхурочных работ. Согласно ст. Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Я работаю в организации с Согласно Постановлению Правительства РФ от 6. В настоящее время пришел приказ распоряжение о предоставлении отпуска, в котором значится, что за период с За отработанный период больничных листов, учебы, отпусков за свой счет и т.

При обращении за разъяснениями в отдел кадров, мне сообщили, что дополнительный отпуск предоставлен не в полном объеме, поскольку я трудоустроена в конце года, ссылок на правовые документы, согласно которым произведен подсчет данного количества дней мне не дали.

Вопросы: Правомерны ли действия работодателя? Если я распишусь в данном документе, могу ли я в дальнейшем претендовать на возмещение "потерянных" дней? Если я не распишусь в данном документе, чем это грозит?

Какие действия я могу предпринять для защиты своих интересов в данном вопросе? Куда обратиться? Заранее благодарю за ответ. При обращении за разъяснениями в отдел кадров, мне сообщили, что дополнительный отпуск предоставлен не в полном объеме, поскольку я трудоустроена в конце года. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и или опасными условиями, включается только фактически отработанное в этих условиях время ст.

При этом учитываются только те дни, когда работник фактически трудился в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности п.

Следует помнить, что согласно Списку полный дополнительный отпуск предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев на основании п. Если к вам это не подходит, требуйте аргументированные объяснения в отделе кадров.

Здравствуйте, господа. Работаю в одной организации, более двух лет, на должности в врезными условиями труда 3. Дополнительные отпуска за вредные условия труда раньше давали авансом, как положено 14 дней.

Сейчас ссылаясь на статью ТК РФ говорят что с Перечитав трудовой кодекс я подумал следующее Статья ТК РФ "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" устанавливает порядок предоставления отпусков вновь принятым работникам. В статье ТК РФ "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" ясно же написано - "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".

Итак вопрос. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? Список форумов Правила Поиск Регистрация Вход. Расчет дней дополнительного отпуска Как рассчитать количество дней дополнительного отпуска за вредные условия труда при суммированном учете рабочего времени,если работники работают по графику два дня работы, два выходных, по 12,3 часов.

Re: Расчет дней дополнительного отпуска Отметим, что порядок перевода рабочих дней в календарные дни ТК РФ не установлен. Re: Расчет дней дополнительного отпуска Проблема состоит в том, что по норме часов у работника переработка часов за месяц, а по дням у него в месяц всего 15 рабочих дней или 14 в феврале.

Re: Расчет дней дополнительного отпуска Возможно ли применение вмененной системы нологооблажения при сдаче в аренду жилых помещений? Re: Расчет дней дополнительного отпуска А почему не учитывать переработку, ведь дополнительный отпуск предоставляется за время пребывания во вредной среде?

Re: Расчет дней дополнительного отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время, то есть засчитываются лишь те дни, когда работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности абз.

Re: Расчет дней дополнительного отпуска Добрый день! Re: Расчет дней дополнительного отпуска logika При обращении за разъяснениями в отдел кадров, мне сообщили, что дополнительный отпуск предоставлен не в полном объеме, поскольку я трудоустроена в конце года.

Re: Расчет дней дополнительного отпуска Здравствуйте, господа. Re: Расчет дней дополнительного отпуска на доп. Re: Расчет дней дополнительного отпуска Где это написано? Отдел колонтитула Перейти на форум Касса - вопросов масса! Ответственность за нарушения налогового законодательства Сложные вопросы расчета отпускных Годовое собрание акционеров в году: практические вопросы подготовки, созыва и проведения Общества с ограниченной ответственностью Акционерные общества Эмиссия ценных бумаг Арбитражный процесс Административные правонарушения НДС.

Применение вычетов в году Сохранение трудового коллектива в условиях кризиса: правовые вопросы привлечения, удержания и увольнения сотрудников Актуальные вопросы Архив Вопросы и ответы по сайту КонсультантПлюс Архив.

court-russia.ru

Помимо основного отпуска, те сотрудники, что работают во вредных или опасных условиях, получают и дополнительный. Отпуск чаще всего — самое ожидаемое время в году. На него обычно что-то планируют, а значит важно заранее знать его продолжительность. Но если с тем, как подсчитываются многие знакомы, то вот, как считать дополнительный, знают не все.

Подписка 8 Оформите бесплатный доступ к журналу. ТК РФ предусматривает несколько видов компенсаций работникам. К ним относится и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда.

В компании суммированный учет рабочего времени — учетный период год. Согласно ст. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, — три месяца. При невыполнении работником норм труда должностных обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или за выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. Отметим, что рассчитанная вначале норма рабочих часов к концу учетного периода может измениться.

Расчет отпуска при суммированном учете рабочего времени в графике

Для медработников Статья Трудового кодекса предусматривает возможность получения дополнительного отпуска для медработников. Но эта норма распространяется не на каждого медика, а только тем, кто работает в определенных условиях. Дополнительный отпуск положен:. На медработников также распространяется правило — предоставление дополнительного отпуска продолжительностью не менее 7 дней. Многих работников, которым положен дополнительный отпуск, интересует вопрос о денежной компенсации неотгулянного отпуска. Если продолжительность допотпуска составляет 7 и менее дней, то отдыхать придется на общих основаниях. Дни сверх этой меры могут заменяться денежной компенсацией, но только при условии, что такая возможность предусмотрена в коллективном договоре. Дополнительный отдых предоставляется за отработанный год на основании спецоценки рабочих мест, которая подтвердит вредность труда.

Расчет дополнительного отпуска при работе с вредными условиями при суммированном учете

При расчете количества дней складываются отработанные часы только в дни, когда сотрудник отрабатывал более половины рабочего дня. Полученное значение делим на 8 средняя продолжительность смены. Результат — это количество фактически отработанных дней, что и используется в указанной выше формуле. Материальная сторона При расчете компенсации учитывается среднедневной заработок за отработанный год или период с момента прошедшего последнего отпуска.

В инструкции для расчета указан расчет по рабочим дням. Отметим, что порядок перевода рабочих дней в календарные дни ТК РФ не установлен.

При расчете количества дней складываются отработанные часы только в дни, когда сотрудник отрабатывал более половины рабочего дня. Полученное значение делим на 8 средняя продолжительность смены. Результат — это количество фактически отработанных дней, что и используется в указанной выше формуле. Материальная сторона При расчете компенсации учитывается среднедневной заработок за отработанный год или период с момента прошедшего последнего отпуска.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Суммированный учет рабочего времени возможет тогда, когда необходимо, чтобы продолжительность рабочего времени была ниже по сравнению с нормативным числом рабочих часов. Учетный период не может быть выше одного года, а если работники заняты на работе с вредными или опасными условиями, то данный период сокращается до трех месяцев.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Разбираем самые сложные вопросы.

Как рассчитать количество дней дополнительного отпуска за вредные условия труда при суммированном учете рабочего времени,если работники работают по графику два дня работы, два выходных, по 12,3 часов. В инструкции для расчета указан расчет по рабочим дням. Отметим, что порядок перевода рабочих дней в календарные дни ТК РФ не установлен. Специалисты Минтруда России в Письме от Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого следует производить по правилам, установленным ст.

.

Рассмотрим такой расчет на примере. Сотрудник Винокур В.В. с ​г. был переведен в цех с вредными условиями дополнительного отпуска за вредность.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Максим

    Здравствуйте. Наболевший вопрос для всех. Как поступать с обязательным платежем по субсидии? Нужно платить его или нет? Спасибо

  2. handpoppagim

    Но к сожалению наши дети не цитируют Конституцию и прочие законы.

  3. tenroilucqui

    Пидорская власть,ну почему у нас так?почемуя вынужден выехать с Украины в Польшу на заработки и даже не смогу пригнать себе машинку?(

© 2018-2019 germansecurity.ru