+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сутки через трое сменный график или гибкий

Сутки через трое сменный график или гибкий

Статьи и регламентируют скользящий график работы по ТК РФ , пример такой схемы работы — сутки через трое или два на два. Статья ТК РФ предусматривает несколько типов трудового распорядка:. Специфика деятельности некоторых организаций предусматривает предоставление выходных дней по скользящему графику. Это происходит в компаниях, работающих без выходных.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 103 ТК РФ. Сменная работа

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Скользящий график работы

Статьи и регламентируют скользящий график работы по ТК РФ , пример такой схемы работы — сутки через трое или два на два. Статья ТК РФ предусматривает несколько типов трудового распорядка:. Специфика деятельности некоторых организаций предусматривает предоставление выходных дней по скользящему графику. Это происходит в компаниях, работающих без выходных. В силу такого режима, как правило, невозможно соблюсти норму рабочего времени. Поэтому на таких предприятиях следует применять суммированный учет рабочего времени.

Вот так может выглядеть скользящий график работы сторожей в детском саду на февраль года работает 3 человека, необходимо присутствие сторожа в будний день — в течение 12 часов, в выходной день — 24 часа. Согласно статье ТК РФ , в таком случае учетный период не может превышать 1 год, а для сотрудников, занятых на опасных и вредных производствах, — 3 месяца.

Если по сезонным или технологическим причинам длительность учетного периода для сотрудников вредных и опасных производств не может быть соблюдена, то его продолжительность может быть увеличена до 1 года. Для этого составляются межотраслевые или коллективные соглашения. Сменный режим характеризуется следующими тезисами статья ТК РФ :. Гибкий режим статья ТК РФ :. Объединяет эти три понятия суммированный учет рабочего времени. Основное отличие сменного графика от скользящего в том, что выходные дни при сменном режиме оплачиваются по двойному тарифу.

Следовательно, отпадает вопрос, как оплачиваются выходные в скользящем графике: если рабочий день по плану выпадает на праздничный, как минимум в двойном размере. Работа по графику по ТК РФ не может быть навязана сотруднику. Его составление должно производиться по обоюдному согласию сторон. Например, если кандидат на вакансию не согласен с предлагаемым режимом труда, он в праве не устраиваться на такую работу. Другое дело, если сотрудник уже работает на предприятии, как вдруг из-за производственной необходимости работодатель хочет внедрить скользящий режим работы.

В этом случае наниматель должен заручиться согласием работника посредством дополнительного соглашения. В процессе разработки режима выбирается учетный период, а затем, в зависимости от нормы отработки, принятой на конкретном предприятии, составляется план. Например, если в организации принята часовая рабочая неделя, то месячная норма составит часов.

По мере возможности работодатель может учитывать пожелания подчиненных. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Скользящий график работы. Скользящий график — это способ организации рабочего времени, при котором выходные дни сотрудников могут выпадать на любой день недели.

Что значит скользящий график работы, какую специфику должны учитывать работники и работодатель, а также как производится в этом случае оплата труда, рассмотрим в данном материале. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:. Что нужно успеть сделать в декабре руководителю, кадровику, бухгалтеру, предпринимателю. Подпишитесь на ежедневную рассылку. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта? Регистрация Вход. E-mail рассылка.

Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

График «сутки через трое»

Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени. Чтобы исключить переработки, составляют график сменности: ст. В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования можно принять такие меры:.

Перейти к разделу: Вакансии , Поиск Закрыть. Загрузить резюме Войти.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Анна добрый день! У нас часть работников работает по графику работы "сутки через трое" у них 22 часа рабочего времени за сутки начало работы с Данный график утвержден работодателем.

Сутки через трое. Статьи по предмету Трудовое право

ICQ: e-mail: justicemaker yandex. При этом работники выходят на работу по графику "сутки через трое". Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время. Режим гибкого рабочего времени Режим рабочего времени, согласно ст. Мнения работодателей относительно того, к какому режиму рабочего времени относится график работы "сутки через трое", расходятся. Одни рассматривают такую работу как сменную, другие - как работу в гибком скользящем графике. Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон ст. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и др.

Сутки через трое сменный график или гибкий

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Анна добрый день! У нас часть работников работает по графику работы "сутки через трое" у них 22 часа рабочего времени за сутки начало работы с Данный график утвержден работодателем. Можно ли данный график отнести к режиму гибкого рабочего времени.

Неполное рабочее время.

Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени. Чтобы исключить переработки, составляют график сменности: ст. В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования можно принять такие меры:. Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий.

Сутки через трое сменный режим работы

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1

.

.

При графике работы «сутки через трое» сложно соблюсти сменяет, значит, она не является сменной и ее график не нужно согласовывать с.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. distingcent

    Капец у него руки здоровые.

  2. Лидия

    Большое спасибо Вам, Тарас, за Ваши видео!

  3. Кондратий

    А если прописан только 1 человек, то нужно брать натариальную доверенность?

  4. dipmaberperf

    Не интересовался в Киеве, но в Сумах есть готовые квартиры на продажу в новостроях. Цена конечно тысяч на 15 больше .но это уже не рулетка. А в столице видимо еще больше разница

  5. Рада

    Запрещен выгул собак по площадями, улицами, проездами; набережными, бульварами; автомобильными дорогами;

© 2018-2019 germansecurity.ru