+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Закон о ночных рабочих сменах

Закон о ночных рабочих сменах

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Нормативно-правовые акты Кодексы Трудовой кодекс Статья Работа в ночное время. Федерального закона от Федеральных законов от Сроки введения в действие настоящего Кодекса Статья

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата ночных

Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 6 июня года на свою семьдесят седьмую сессию,. Этот предел устанавливается компетентным органом после консультаций с наиболее представительными организациями работодателей и работников или коллективными договорами.

Настоящая Рекомендация применяется ко всем лицам, работающим по найму, за исключением тех, кто занят в сельском хозяйстве, животноводстве, рыболовстве, морском и речном транспорте.

Если они не приводятся в действие другими способами, они должны применяться посредством законов или правил. Ежедневные рабочие смены, включающие ночной труд, должны включать перерыв или перерывы для отдыха и приема пищи. График и общая продолжительность таких перерывов должны учитывать нагрузку, которую несут работники в связи с особенностями ночного труда. Такая компенсация должна дополнять вознаграждение, выплачиваемое за такую же работу одинаковой трудности в дневное время, и:.

Если денежная компенсация за ночной труд является нормальным элементом заработка работника, работающего в ночное время, ее следует включать в целях расчета выплат за оплачиваемый ежегодный отпуск, за оплачиваемые праздничные дни и другие, обычно оплачиваемые случаи отсутствия на рабочем месте, а также для целей определения размера взносов и пособий по социальному обеспечению.

Представители заинтересованных работодателей и работников должны иметь возможность консультироваться со службами гигиены труда, если таковые существуют, относительно последствий различных форм организации ночного труда, в особенности применительно к сменным бригадам, работающим в режиме ротации.

При определении содержания заданий работникам, работающим в ночное время, следует учитывать особенности ночного труда и влияние факторов производственной среды и форм организации труда. Особое внимание следует уделять таким факторам, как токсические вещества, шум, вибрация и уровень освещенности, а также формам организации труда, влекущим за собой большое физическое или умственное напряжение.

Следует избегать совокупного воздействия таких факторов и форм организации труда или уменьшать это воздействие. Работодатель должен принимать необходимые меры по поддержанию в процессе осуществления ночного труда такого же уровня защиты от профессиональных опасностей, что и в дневное время, в частности, не допуская по мере возможности изоляции работников. Необходимо принимать меры с целью ограничения или сокращения продолжительности времени, затрачиваемого работниками, работающими в ночное время, на проезд между местом работы и местом жительства, исключения или сокращения дополнительных затрат, связанных с их проездом, и повышения их безопасности при ночных переездах.

Такие меры могут включать:. Необходимо принимать меры, направленные на улучшение качества отдыха работников, работающих в ночное время. Для работников, работающих в ночное время, должны предоставляться в соответствующих местах на предприятии должным образом оборудованные помещения для отдыха.

Работодатель должен принимать необходимые меры, с тем чтобы работники, выполняющие работу в ночное время, получали питание и напитки. Такие меры, продуманные с учетом нужд работников, работающих в ночное время, могут включать:. Степень распространенности на местном уровне работы в ночное время должна являться одним из факторов, который следует учитывать при решении вопроса об организации детских яслей или других учреждений для детей младшего возраста, при определении их местоположения и установлении часов начала работы.

Особые трудности, в полной мере с которыми сталкиваются работники, работающие в ночное время, должны учитываться государственными органами власти, другими учреждениями и работодателями в контексте мер, направленных на поощрение профессиональной подготовки и переподготовки, а также культурной и спортивной деятельности или организации досуга для работников. В любой момент в течение беременности, как только это станет известным, работники женщины, работающие в ночное время, назначаются, по их просьбе, на работу в дневное время, если это практически осуществимо.

В случаях сменной работы при решении вопроса о составе ночных смен следует учитывать особые обстоятельства работников с семейными обязанностями, работников, проходящих профессиональную подготовку, и пожилых работников. За исключением случаев действия непреодолимой силы, производственной аварии или угрозы ее наступления, работники в разумный срок должны быть извещены о необходимости работать в ночное время.

Когда необходимо, следует принимать меры, позволяющие работникам, работающим в ночное время, пользоваться наряду с другими работниками возможностями для получения профессиональной подготовки, в том числе оплачиваемыми учебными отпусками. Работникам, проработавшим значительное число лет в ночное время, должны предоставляться преимущества в отношении возможностей для добровольного досрочного или ступенчатого выхода на пенсию, если такие возможности существуют.

Работники, работающие в ночное время и выполняющие функции профсоюзного активиста или представителя работников, должны, как и другие работники, выполняющие эти функции, иметь возможность осуществлять их в соответствующих условиях. Необходимость выполнения функций представителя работников должна приниматься во внимание при решении вопроса о назначении представителей работников на работу в ночное время.

Следует улучшить статистику ночного труда и интенсифицировать научную работу по последствиям применения различных форм организации ночного труда, особенно выполняемого в рамках систем посменной работы. По мере возможности, следует использовать научно-технический прогресс и достижения в области организации труда в целях ограничения использования ночного труда.

Если специфика предприятия предполагает необходимость работы в ночное время, работодатель может привлекать для такой работы сотрудников. Ночью человек должен спать, а значит, при ночной работе организм переносит дополнительные нагрузки. Очевидно, что такой труд должен оплачиваться особым образом. Наша статья о том, как оплачивается работа в ночное время. Ночным временем считается период с 22 до 6 часов ст.

При этом рабочее время с учетом ночных не должно превышать 40 часов в неделю. По трудовому законодательству продолжительность работы ночью на 1 час короче, без необходимости дальнейшей его отработки.

Если, к примеру, дневная смена длится 8 часов, ночная должна быть не более 7 часов. Это правило не распространяется на тех работников, кто был принят именно для ночной работы например, для подработки в ночное время с ежедневной оплатой , либо на тех, кому установлена более короткая продолжительность рабочего времени работники младше 18 лет, инвалиды I и II групп, лица, занятые на вредных и опасных работах и др.

Не действует оно и там, где принят сменный график при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным. При ночной работе должен оплачиваться дополнительно каждый ее час: постановлением Правительства РФ от Работодатель может установить такой же или больший процент доплаты, закрепив его в колдоговоре, трудовом договоре, ином внутреннем нормативном акте с одобрения профсоюза ст.

Привлекая сотрудников к ночной работе, руководитель должен издать приказ, где указываются лица, работающие в ночную смену, а также размер, в котором им будет производиться дополнительная оплата ночных часов.

Сотрудник с окладом 50 руб. Из них 6 часов, по производственной необходимости, пришлось работать в ночное время. Какой будет зарплата сотрудника за март? При сменном режиме работа ведется в 2 или более смен, когда производственный процесс продолжительнее, чем допустимая норма рабочего времени, также это может быть необходимо для увеличения объемов выпускаемой продукции, рационального, эффективного использования оборудования и т.

Сменный график устанавливается для определенной группы работников, не забывая о соблюдении норм рабочего времени. Работающим по сменному графику сотрудникам оплата в ночное время, выпадающее на всю смену, или ее часть, производится также, как было описано выше.

На предприятии введен сменный график работы: дневная смена длится с до , ночная — с до Часовая тарифная ставка работника — руб. В марте работник выходил во вторую смену 4 раза.

Рассчитаем сумму доплаты за ночную работу в марте. Ночное время длится с до , значит, на каждую смену приходилось по 8 ночных часов, а всего в марте отработано 32 ночных часа 8 часов х 4 смены. Когда работа в ночные часы происходит за пределами нормальной длительности рабочего времени, она должна оплачиваться не только как ночная, но и как сверхурочная.

За первые 2 часа такой работы зарплата начисляется в полуторном размере, а за следующие часы — в двойном ст. Возьмем данные предыдущего примера, предположив, что на последнюю ночную смену работника пришлись 6 часов переработки за март.

Они выпали на время с до , из которых 3 часа считаются ночным временем с до Рассчитаем стоимость смены. Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток.

Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству. Законодательство устанавливает следующие ограничения и особенности трудовой деятельности в ночной промежуток времени:.

Регламентация трудовых правоотношений при установлении ночного рабочего времени может происходить по действующим положениям трудового законодательства и федеральных нормативных актов прямо или косвенно отражающих особенности установления такого графика, а также путем вынесения нормативных актов муниципалитета или предприятия.

Многие руководители стремятся организовать на предприятии беспрерывную рабочую деятельность, так как от этого может зависеть многое не только для самой организации, но и для пользователей их продукции или услуг. При непосредственном переходе организации на круглосуточный режим работы, работодатель совместно с профсоюзом разрабатывает график трудовых будней, который должен учитывать не только эффективность работы, но и считаться с причинением какого-либо морального и физического вреда сотрудникам.

Это выражается в установлении максимальной продолжительности ночных смен подряд, общего времени их длительности, а также необходимых перерывах в работе. Работники организации должны иметь возможность осуществлять трудовую деятельность не только в ночное время, но и днем, за исключением случаев с наймом сотрудника на ночное время. Работодатель обязан предупредить коллектив сотрудников об изменении порядка осуществления труда за один календарный месяц до фактических изменений, в ином случае такое поведение будет считаться нарушением действующих норм трудового законодательства при соблюдении прав работника.

Законодательством установлены некоторые категории трудоспособного населения, которые могут осуществлять деятельность по собственному желанию и с предоставлением подтверждающего его документа — заявления.

При этом устанавливается, что к заявлению о согласии на осуществление труда прикладывается медицинская справка о состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний на ночной труд. Работодатель обязан уведомить данных сотрудников о том, что у них есть возможность отказаться от осуществления труда без каких-либо санкций со стороны руководства. Сотрудник-инвалид, который желает осуществлять работу на таких условиях, должен предоставить выписку или заключение от лечащего врача или медицинской комиссии о возможности работать в данное время суток и отсутствии противопоказаний на такой труд.

Часы назначаются сотрудникам в зависимости от условий их труда в обычное время и наличия дополнительных льгот. По общему правилу ночной сменой признается труд, осуществляемый в период с десяти часов вечера до шести утра следующего дня.

У сотрудника организации может быть назначен частично ночной рабочий день, например, при установлении графика с 5 вечера до 1 часа ночи. Несмотря на возможность уменьшения срока ночной работы, некоторым категориям сотрудников оно не полагается. По правилам ТК РФ работодатель не имеет права обязывать сотрудника организации выходить в ночь более двух раз подряд. В соответствии со ст. В этом правиле есть некоторые исключения, в частности, если более половины рабочего времени выходит на ночное время, то смена признается ночной.

В случае осуществления труда, например, с 20 часов вечера до 4 часов утра, работодатель оформляет работнику ночную смену, но сменщику, который приступит с 4 утра, такая смена не будет назначена. По общему правилу общая длительность ночных смен регламентируется следующими актами, однако их положения не должны противоречить законодательству:.

Ночные смены оплачиваются по повышенным ставкам, размер повышающего коэффициента должен устанавливаться Правительством РФ с учетом решений трехсторонней российской комиссии по урегулированию социально трудовых отношений. Надбавки на осуществления труда в ночное время устанавливаются в следующем размере и регламентируются данными положениями и нормами:. Осуществление труда ночью для некоторых работников требует составления документа о согласии на подобные трудовые будни.

Общий перечень сотрудников, которые должны подписать и подать соответствующий документ установлены выше. Согласие на работу в ночные смены должно быть оформлено лицом, если оно готово по требованию работодателя осуществлять труд в период с 22 часов вечера до 6 утра.

Помимо согласия, необходимо предоставить медицинское заключение о реальной возможности осуществления труда в таких условиях. После подачи заявления руководитель формирует приказ о назначении работника на ночные смены в общем режиме, к приказу прикладывается согласие сотрудника, его медицинское заключение.

Каких-либо конкретных требований к составлению согласия не предусматривается. Документ передается в отдел кадров или руководителю лично, затем рассматривается. Ночные смены — выбор работодателя и работника, так как в большинстве случаев назначение такого графика работы требует письменного согласия от сотрудника. Причем работник может как принять предложение работодателя, так и отказаться от него без каких-либо санкций со стороны руководства.

Скачать образец Заявления-согласия на работу в ночь в формате. Размер аванса. Гросс зарплата — что это? Номинальная и реальная заработная плата. Оплата труда в выходные и праздничные дни. Повременная система оплаты труда. Дорогие читатели!

Работа в вечерние и ночные часы. Особенности оплаты

Его цель — материально компенсировать человеку рабочие условия, отличающиеся от нормальных. Но привлечение их к работе потребует выполнения определенных процедур, которые мы и рассмотрим в статье. О том, что такое работа в ночное время и какая положена , Трудовой кодекс разъясняет в ст.

Порядок работы в ночное время творческих работников Работа в ночное время по Трудовому кодексу нюансы Работа в ночное время — Трудовой кодекс определяет термин и регламентирует условия организации охраны труда в такой ситуации. Количество рабочего времени, проблемы исчисления вознаграждения за труд при ночной работе рассматриваются в нашей статье. Работа в ночное время по ТК РФ К работе в ночное время не допускаются: ограничения законодателя Оплата ночных часов при сменном графике труда: норма права, нюансы Как оплачивается работа ночью: фактические доплаты за труд в отраслях Итоги Работа в ночное время по ТК РФ Режим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы.

В организации установлен сменный режим работы, соответственно есть ночные смены. Инвалид — сторож, раньше работавший по ночам, теперь отказывается от ночной работы, ссылаясь на свой статус инвалида и состояние здоровья. Руководитель организации поручил кадровому специалисту разобраться в этом вопросе и выяснить, могут ли инвалиды работать в ночную смену. Подскажем кадровику правильный ответ на этот вопрос. Дорогие читатели!

Закон о ночных рабочих сменах

Размер аванса. Гросс зарплата - что это? Номинальная и реальная заработная плата. Оплата труда в выходные и праздничные дни. Повременная система оплаты труда. Если специфика предприятия предполагает необходимость работы в ночное время, работодатель может привлекать для такой работы сотрудников. Ночью человек должен спать, а значит, при ночной работе организм переносит дополнительные нагрузки. Очевидно, что такой труд должен оплачиваться особым образом. Наша статья о том, как оплачивается работа в ночное время.

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Размер аванса. Гросс зарплата - что это? Номинальная и реальная заработная плата. Оплата труда в выходные и праздничные дни.

Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 6 июня года на свою семьдесят седьмую сессию,.

Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним. Вечернее время — это время с до , ночное — с до ст. В табеле учета использования рабочего времени часы работы:. Если графиком выхода на работу графиком сменности работников предусмотрена работа в ночное время, то ее продолжительность включается в продолжительность работы смены работника.

Ночные смены по Трудовому кодексу

Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток. Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству. Законодательство устанавливает следующие ограничения и особенности трудовой деятельности в ночной промежуток времени:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ночные смены. Как остаться живым?

Лариса Кириченкова. Согласно статье 54 Кодекса законов о труде Украины Кзот при работе в ночное время установленная продолжительность работы смены сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени пункт 2 части первой и часть третья статьи 51 Кзот. Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

За работу в ночное время работники получают повышенную оплату

.

В табеле учета использования рабочего времени часы работы: • в вечернее КЗоТ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, который 58 КЗоТ при сменных работах работники чередуются в сменах равномерно в порядке, . КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от ​71 г.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лука

    Уверен, просто читая всё это времени на противоправные действия у многих уже не останется две живности одним выстрелом, и без пули.

© 2018-2019 germansecurity.ru