+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли претензии к работнику после увольнения

Могут ли претензии к работнику после увольнения

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Претензия работодателя к работнику после увольнения

Саратовская обл. Добрый день! Работодатель отдаленный. Магазин не закрывали на учет то есть и учитывали и работали После учета ген. Сводили 2 месяца. Выслали в эл. Арендодатель подал в суд на ООО я написала заявление на увольнение. Уволили по соглашению сторон, трудовую получила на руки, инвентаризация не проводилась, но с меня удержали энную сумму в счет будущего учета.

Работодатель к завершению работы не приехал. На следующий день я не вышла на работу, ключи от помещения отдала арендодателю через охрану. В соответствии со ст.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Знаете, действуйте в соответствии с нашим Алгоритмом. Работодатель имеет право предъявить претензии и после увольнения, только через суд, другого варианта нет, если только вы добровольно согласитесь с претензиями, такой вариант тоже возможен. Какие именно статьи закона были нарушены.

Работодатель подала заявление на меня как директора магазина в полицию. Что я не отчиталась в бухгалтерию за ден. Ключи я передала арендодателю через охрану арендодателя т.

Охрану я оповеслила по телефону, что трудовой договор закончился и ключи переданы арендодателю. На следующий день звонит арендодатель и просит чтобы мы с администратором пришли в магазин так как прорвало трубу. Я попросила у арендодателя дать расписку что ключи я передала им.

В расписке мне отказали. Через 2 дня звонят с охраны сигнализации и спрашивают, что происходит в магазине? Я объяснила у кого находится ключ. Так, что вы своим поведением просто заявили о своем желании прекратить действие срока ТД, в дату, в которую он истекал. Работодателю вообще не в его интересах где-то об этом заявлять и открывать то, что у него несколько юрлиц. Работодатель открывают несколько юрлиц, чтобы уходить от налогов, каждое юрлицо открыто для конкретной цели.

А, если у вас с работодателем начнется какой-то конфликт, то соответственно факт о существовании нескольких юрлицо откроется. Если вам не выплатят расчет при увольнении, то вы сразу же обращайтесь в суд ст. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст. Я не очень поняла, вам расчет при увольнении выдали или нет? Вы заявите, что у вас был подписан срочный ТД ст. Работодатель знал об этом и это его проблема, что он до этого срока не решил все вопросы, которые касаются ваших должностных обязанностей.

Тем более, если бы вы после дата прекращения ТД продолжили работу, то в соответственно срочный ТД утрачивал силу и становился бессрочным ТД ст. Вы заявите, что если у работодателя есть к вам материальные претензии, то он обязан был это оформить документально, что не было сделано. А так как трудовые отношения прекращены, и вы не согласны с любыми материальными претензиями к вам, то решать эту ситуацию работодатель обязан через суд ст.

Так, что если у работодателя есть к вам материальные претензии, то это его право решать эту ситуацию, но так как трудовые отношения прекращены, то через суд. В вашей ситуации, я вижу вашу ошибку, вы ключи передали арендодателю, третьему лицу, передали от помещения, где находятся материальные ценности.

Вам нужно было передать эти ключи самому работодателю, либо одному из ваших подчиненных, такому же материально ответственному лицу. Вы передали третьему лицу, в результате может оказаться, что из магазина вынесли все материальные ценности и работодатель может обратиться в полицию.

Арендодатель это третье лицо для вашего работодателя, никакой материальной ответственности за матценности в магазине не несет. Если вам не выдали расчет при увольнении, а есть к вам материальные претензии, то в соответствии со ст. Ключи я не могла передать мат. Дальнейшие действия арендодателя можно только предугадать… выше я описала ситуацию которая возникла! Работодатель приехал через неделю после окончания ТД не оповестив работников На тот момент торговое помещение опечатал арендодатель и не пропустил работодателя в магазин так как работодатель приехал без документов доказывавшие что он собственник ТМЦ магазина.

На что работодатель подал заявление в полицию на меня как директора магазина. Понятно, если у вас был срочный ТД и срок окончания одинаковый, то понятно, почему вы не могли передать ключи такому же матответственному лицу, члену коллектива.

Тогда, пусть работодатель несет сам ответственность за последствия, которые возникли после вашего увольнения, вы имели право, если не собирались, чтобы ТД стал бессрочным прекратить трудовые отношения и перестать выходить на работу.

Если работодатель не организовал нормально процедуру вашего увольнения, то это его ответственность. Кстати, арендодатель правильно действовал, он не мог на территорию магазина пропустить "чужого дядьку", мало ли, кто может придумать, что он собственник.

Про неуплату аренды и коммунальных услуг это пусть ваш работодатель и арендодатель решают, это из взаимоотношения. Я не вижу в этой ситуации, как вы ее описываете вашей вины, ваш срочный ТД прекратил свое действие, вы прекратили работу, если работодатель не подумал, что до вашего увольнения нужно было провести ревизию, подготовить документы на увольнение, расчет, как провести передачу тех же ключей, вот пусть сам за это и несет ответственность.

Ваша матответственность до окончания вашего ТД длится, дальше, к вам претензий не имеют права предъявлять, вот так и заявите. К вам могут предъявить претензии материальные по тем фактам, которые возникли за период вашей работы и действия вашего ТД, в сроки, которые указаны в ст. А, то, что произошло после вашего увольнения, прекращения трудовых отношений, несет ответственность работодатель, который не организовал ваше увольнение должным образом, особенно, если у него увольнялся весь коллектив.

Вы как одна из сторон трудовых отношений Работник, изъявили свое желание расторгнуть срочный ТД, желания продолжать эти отношения у вас не было, так, что ваш срочный ТД прекращается с истечением срока его действия ст. То, что произошло после прекращения срочного ТД, это уже пусть работодатель решает эти проблемы, тем более, сам создал эту ситуацию.

Арендодатель просит провести мини учет на складе куда отвезли ТМЦ задним числом. Объясняя это с тем что на коллектив могут повесить недосдачу.

Я не пойму ее просьб. Если ей надо узнать по факту сколько ТМЦ? Но она настаивает именно на моем присутствии. Я отказала. Вы уволены, все, трудовые отношения прекращены, все претензии теперь через суд или полицию, доказывая, что это в период вашей работы произошло. Однако, вы заявите и в суде, и в полиции, что работодатель инвентаризацию не провел до увольнения, не оформил документально до вашего увольнения все претензии, вас не ознакомил, не затребовал до вашего увольнения объяснительные от коллектива, а поэтому, то, что произошло после вашего увольнения работодатель может и просто сфабриковать, подделать.

У работодателя было и время и возможности, сделать все по закону, для него не было неожиданностью ваше увольнение, трудовой договор оформляется в двух экземплярах, каждый у сторон трудовых отношений. Виктория у меня на руках док-ты компроментирующие работодателя в том, что он уходил от налогов это квитанции через банкомат на физ.

Подскажите как можно использовать такие док-ты, если работодатель подаст на нас в суд? Конечно использовать, и если в суд, и если в полицию, но может стоит работодателю сообщить, что вы тоже будете защищаться и вы сможете доказать и схемы с деньгами, и т. Не нужно говорить, что у вас есть какие-то документы на руках, а просто сказать, что вы сможете доказать, и в этом случае, ответственность для него будет более серьезной. Тем более он сам создал эту ситуацию, ему никто не препятствовал до вашего увольнения провести инвентаризацию, а также забрать у вас в последний рабочий день ключи от магазина.

Стоит ли нам уже делать какие-то шаги в отношении работодателя? Если вы дали объяснения в полиции или с ваших слов полиция записала, как я вам все выше указала, про срочный ТД, про то, что работодатель сам не организовал ни увольнение, хотя знал дату окончания срочных ТД, не провел инвентаризацию и т.

А, если полиция записала, все как им захотелось, так, что это можно против вас повернуть, то может и стоит переживать. А когда уже вызовут на следующую дачу показаний, то дать их так, как я вам указала, еще и потребовать, чтобы все было именно таким образом записано. Виктория я сообщила полиции, что после завершения ТД нас попросила приехать арендодатель так как прорвало трубу в магазине.

Расписку на ключи арендодатель мне отказалась писать. Вы ведь ключи передавали при свидетелеях, что уже хорошо.

Но, если не хотел давать расписку, то нужно было весь процесс снимать на фото, видео, нужны доказательства, что вы ключи передали. И еще, когда трубу прорвало, опять же там были кроме вас, еще, например, ремонтники, думаю, они там были даже раньше вас вместе с арендодателем. У меня опасение в том, что арендодатели будут настаивать на том, что не были в магазине и в магазине не было протечки.

Они уже утверждают что ключи никто им не передавал. Ключи я передала в последний тень по ТД вечером через охрану арендодателя. Конечно со мной была работница. Но на камеры мы ничего не снимали. Знаете, я вам уже все объяснила. Вам придется доказывать, иначе, если матценности похищены, а под вашу фамилию магазин снимали с охраны в выходные дни, то все повесят на вас. Я не могу придумывать за вас доказательства того, что вы ключи передали, а были в магазине из-за протечки, но при этом были и другие люди — арендодатель, его работники, ремонтники слесари-сантехники.

Для писем: Жмите сюда Для звонков:. Так - так - так ,. Может ли работодатель предъявить претензии материально-ответственному лицу после увольнения? Анонимно 6 сентября , Viktoriya Kochetkova , эксперт 7 сентября , Анонимно 21 сентября , Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 сентября , Я бы на вашем месте со всех этих документов, которые от ИП сделала копии. В общем, как вам быть, если на вас повесят матущерб какой-то, я уже объяснила выше.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.

Могут ли претензии к работнику после увольнения

Отвечая на письма читателей, мы придерживаемся исключительно законодательной базы ТК РФ. Прошу помочь в вопросе. Уволился в декабре года. Где-то с апреля этого года начали звонить с прошлой работы и требовать вернуть какие-то документы: мол, есть акты приема-передачи. Я пытаюсь объяснить, что раз меня уволили, то претензий у них ко мне быть уже не должно, и к тому же кроме актов приема-передачи нет никаких документов, по которым я обязан что-то вернуть.

Товарищи, кто хорошо знаком с ТК и прочими сопутствующими документами, сам не знаток в этой области, да и разбираться нет времени подскажите по следующей ситуации. Затем уже через месяцев после увольнения работника, организация подает на него в суд о взыскании денежных средств за неисполнение условий контракта. Мое мнение таково: если при увольенении работнику был подписан обходной лист, то это означает, что организация к нему никаких претензий не имеет.

Я работала директором магазина, во время моей работы была проведена инвентаризация, по итогам была выявлена недостача. Руководство по факту недостачи ничего не сказало. Через месяц я подала на увольнение по собственному, приказ подписала, меня рассчитали. А через два дня после увольнения мне начали писать по недостаче, угрожать полицией и прочее.

Может ли работодатель предъявить претензии материально-ответственному лицу после увольнения?

Как мы работаем? Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос. Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Претензии после увольнения

Саратовская обл. Добрый день! Работодатель отдаленный. Магазин не закрывали на учет то есть и учитывали и работали После учета ген.

Можно ли предъявить претензию работодателю после увольнения.

Уволился из компании, по соглашению сторон. Директор просит выходить на работу и доделывать свои проекты или все штрафы по контрактам будут повешены на меня. Может ли она мне после увольнения предъявить претензии? Трудовую мне уже выдали и работаю уже в другой организации.

Задайте вопрос юристу,

.

.

.

А через два дня после увольнения мне начали писать по Официальный расчет с работником — подразумевает, что компания к нему претензий В пределах года с вас могут взыскать недостачу согласно ст

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dolbersri

    Тарас, спасибо большое за информацию! Как всегда . В новом году!

  2. Кузьма

    Ну так то ты прав. Слушай, разъясни подробно если можно, но только не поверхностно. Что такое наводящие вопросы. Вообще не понимаю. До сих пор. Вот допустим (ты раз экономические преступление расследуешь пример из этой области (выдуманный вот пример. Ладно не из экономике.

  3. poisemo

    В для ведення садівництва не більше 0,12 гектара;

  4. hiarowde

    Здравствуйте, уважаемый Алексей, хотел бы спросить насчет ваших планов по семинарам в Москве.Вроде в марте когда я спрашивал, вы сказали, что собираетесь где-то в сентябре, скажите пожалуйста где можно узнать более точную информацию по поводу места и времени проведения

© 2018-2019 germansecurity.ru