+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец справки о количестве работников для трудовойинспекции

Образец справки о количестве работников для трудовойинспекции

Если на предприятии издается приказ, касающийся его работников а такие приказы — это большая часть распорядительной документации организаций , то каждый прямо или косвенно упомянутый в нем сотрудник должен быть с ним ознакомлен. При этом информация о прочтении приказа и подпись работника вносятся в специальный лист. Открыть и скачать онлайн. Приказ — это распоряжение руководителя, которое оформляется в письменном виде и содержит сведения о том или ином принятом решении. Издаются приказы всегда от лица директора предприятия, легитимны только внутри фирмы, имеют длительный период действия и, при необходимости, могут подвергаться изменениям. Приказы ни в коей мере не должны нарушать ни гражданских, ни трудовых прав работников, которые, в свою очередь, в обязательном порядке должны с ними ознакомляться.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебный роман 1 серия (комедия, реж. Эльдар Рязанов, 1977 г.)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Задолженность по заработной плате

К сожалению, с такой проблемой, как отсутствие заработной платы в установленные сроки, регулярно сталкивается огромное количество работников нашей страны. Безусловно, такое поведение работодателя грубо нарушает права служащих, а также полностью противоречит современным законодательным нормам.

В данной ситуации каждому сотруднику необходимо помнить о существующих способах защиты собственных прав. Основные из них заключаются в возможности обращения заинтересованного лица в специальную организацию, в полномочия которой входит рассмотрение претензий от сотрудников, а также принятие соответствующих мер, требующихся в конкретной ситуации. Если обратиться к современным нормам трудового права, можно понять, что даже самая минимальная задержка заработной платы, буквально на один день, уже является серьезным нарушением со стороны работодателя.

Безусловно, оптимальным решением станут попытки самостоятельного урегулирования возникшей проблемы. Для этого можно официально обратиться к работодателю, составив письменный документ. В своем обращении необходимо рассказать о законодательных правах сотрудников, а также о том, что они могут приостановить профессиональную деятельность в случае задержки заработной платы на 15 и более дней.

Само обращение может быть составлено в свободной форме. Главное — указать там все основные сведения и дать работодателю понять, что сотрудник действительно имеет четкое представление о собственных правах, гарантированных ему современным законом. Официальное обращение к работодателю следует составлять в двух одинаковых экземплярах. Оптимальным решением станет передача документа начальнику через отдел кадров. В таком случае, на одном экземпляре, который останется на руках у сотрудника, секретарь, либо иной специалист, должен поставить соответствующую отметку о принятии.

В само содержание документа можно также включить напоминание и о том, что за каждый день просрочки к основной сумме задолженности будут добавляться пени. Такая информация, как правило, также стимулирует работодателя на скорейшее исполнение собственных обязательств, ведь при наличии существенной суммы задолженности размер просрочки также окажется велик.

Как показывает современная практика, подобные официальные обращения к работодателям достаточно часто приносят ожидаемые результаты. Однако если этого не произошло — необходимо предпринимать более серьезные меры.

Одной из таких мер может стать обращение в уполномоченную организацию и подача официальной жалобы. В нашей стране такой орган, как трудовая инспекция, представляет собой целую сеть государственных учреждений, в основные задачи которых входит осуществление постоянного контроля над деятельностью работодателей и соблюдением ими всех действующих законов. Помимо этого, к основным полномочиям трудовых инспекций можно отнести следующие:. Как правило, такие меры предпринимаются трудовыми инспекторами в случае обнаружения ими действительно грубых нарушений, предполагающих установление серьезных мер ответственности.

Для осуществления подробного рассмотрения представленной жалобы, у сотрудников трудовой инспекции будет иметься всего 30 дней со дня поступления документа и его регистрации. Следует отметить, что заявление может быть написано как в индивидуальном порядке, так и в коллективном. Последний вариант применяется в тех случаях, когда руководитель своими действиями, либо проявленным бездействием, нарушил права сразу нескольких сотрудников.

Если сотрудник столкнулся с таким видом нарушения своих прав, как задержка заработной платы, ему обязательно понадобится официальная справка о наличии данной задолженности.

Основное назначение данного документа заключается как раз в подтверждении факта неисполнения руководителем своих прямых обязательств. Изготовление справки осуществляется работодателем по предварительному требованию сотрудника. Как правило, данная обязанность возлагается на работников отдела бухгалтерии. Сразу следует отметить, что установленного образца справки не существует. Руководитель вправе создавать документ самостоятельно. Главное, чтобы в него была включена следующая важная информация:.

После составления справки, на ней ставит свою подпись директор компании, а также главный бухгалтер. Следует отметить, что работодатель обязан выполнить требования сотрудника о предоставлении ему данного документа. Если же директор дал официальный отказ в выдаче справки — этот факт нужно указать в последующей жалобе для уполномоченной организации. Для того чтобы предпринятые сотрудником меры действительно приносили ожидаемые результаты, необходимо придерживаться оптимального алгоритма действий:.

Решение, принятое в отношении работодателя уполномоченной организацией, например, трудовой инспекцией либо судебным учреждением, является обязательным для его исполнения работодателем.

Более того, все необходимые меры должны быть предприняты начальником в установленные сроки, без задержек. То есть, если заявителю удалось доказать собственную правоту, его руководителю необходимо будет осуществить выплаты в период, указанный в решении.

В том случае, если руководитель опять проигнорирует собственные обязательства и не осуществит положенных выплат, в его отношении могут быть установлены значительно более серьезные меры ответственности. Так, судом может быть принято решение о конфискации и последующей продаже имущества работодателя в счет погашения существующей задолженности.

Помимо этого, к руководителю могут быть применены и дополнительные санкции, включая, например, лишение права занимать определенную должность в течение установленного периода, повышенные штрафы и т.

Сумма задолженности по заработной плате для каждого сотрудника должна рассчитываться в индивидуальном порядке. При этом главными показателями будут выступать:. Следует отметить, что при расчете образовавшегося долга во внимание принимается не только основной оклад сотрудника, но и иные дополнительные выплаты, включая, например, различные надбавки, премии и т. Как уже было сказано выше, у каждого гражданина имеется законное право на обращение в судебную инстанцию в том случае, если работодатель нарушает свои обязательства и не начисляет заработную плату вовремя.

Обращение в суд всегда происходит на основании искового заявления. В документ следует включить следующую информацию:. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы.

Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Задолженность по заработной плате Задать вопрос юристу бесплатно.

Обращение к руководителю с просьбой о выплате задолженности Если обратиться к современным нормам трудового права, можно понять, что даже самая минимальная задержка заработной платы, буквально на один день, уже является серьезным нарушением со стороны работодателя.

Обращение в трудовую инспекцию В нашей стране такой орган, как трудовая инспекция, представляет собой целую сеть государственных учреждений, в основные задачи которых входит осуществление постоянного контроля над деятельностью работодателей и соблюдением ими всех действующих законов. Помимо этого, к основным полномочиям трудовых инспекций можно отнести следующие: рассмотрение официальных претензий от населения. Каждый гражданин, считающий, что его права нарушает работодатель, сможет подать жалобу в трудовую инспекцию, рассказав в ней о сложившейся ситуации.

Представители инспекции, в свою очередь, будут обязаны произвести рассмотрение полученной информации в установленные сроки; инициирование плановых и внеплановых проверок деятельности руководителей. Если речь идет о предварительной подаче гражданином письменного заявления, представители трудовой инспекции будут вправе организовать именно внеплановую проверку на основании поступившей к ним информации.

Данная проверка представляет собой достаточно серьезное мероприятие, при котором ответственным лицом пристально изучается деятельность предприятия на предмет ее соответствия нормам закона; вынесение официального предписания об устранении выявленных в ходе проверок нарушений.

В том случае, если определенные расхождения с законами были обнаружены — все они подлежат фиксированию в письменной форме. В официальном предписании трудовой инспекции указывается и определенный временной период, по окончании которого все обнаруженные нарушения должны быть устранены работодателем.

Если этого не произойдет — директора будут ожидать уже более серьезные меры ответственности; наложение штрафов, а также иных мер административной ответственности в отношении виновных лиц.

Подобное действие также может быть осуществлено трудовым инспектором после проведения внеплановой проверки. В данном случае уполномоченным лицом составляет официальный протокол об установлении соответствующего наказания, с указанием там всех основных подробностей обнаружения нарушений, а также иной важной информации; подготовка всех необходимых материалов для последующей передачи дела в суд либо в правоохранительные органы.

Справка о задолженности по заработной плате Если сотрудник столкнулся с таким видом нарушения своих прав, как задержка заработной платы, ему обязательно понадобится официальная справка о наличии данной задолженности.

Главное, чтобы в него была включена следующая важная информация: полное наименование юридического лица, выступающего в роли работодателя; дата формирования данного документа, а также его индивидуальный номер, присвоенный после процедуры регистрации; основные данные о наличии задолженности, включая ее точный размер на текущее число; ФИО лица, ответственного за составление данного документа, у которого в будущем можно будет уточнить некоторую информацию.

Взыскание задолженности Для того чтобы предпринятые сотрудником меры действительно приносили ожидаемые результаты, необходимо придерживаться оптимального алгоритма действий: для начала следует решить, готов ли подчиненный идти на открытый спор со своим директором. Здесь нужно понимать, что после разрешения сложившейся ситуации место работы, скорее всего, придется поменять; не лишними станут попытки самостоятельного урегулирования возникшей проблемы.

Для этого можно прийти на прием к своему начальнику и рассказать ему об имеющихся претензиях. Обязательно следует упомянуть о том, что, в случае отсутствия должного реагирования, подчиненный будет вынужден обратиться в уполномоченную инстанцию с письменными претензиями. Вполне возможно, что работодатель не захочет развивать конфликт и предпочтет как можно быстрее исполнить свои финансовые обязательства; если самостоятельно погасить спор не получилось, необходимо определиться с инстанцией, в которую будут поданы официальные претензии для проведения разбирательства.

Оптимальным решением может стать обращение в трудовую инспекцию посредством направления письменной жалобы; следует отметить, что у гражданина всегда сохраняется возможность обращения и в судебное учреждение с целью защиты своих прав. В таком случае, к составлению искового заявления необходимо подойти с максимальной ответственностью, грамотно доказывая собственную правоту.

Выплаты задолженности Решение, принятое в отношении работодателя уполномоченной организацией, например, трудовой инспекцией либо судебным учреждением, является обязательным для его исполнения работодателем. Правила расчета задолженности Сумма задолженности по заработной плате для каждого сотрудника должна рассчитываться в индивидуальном порядке.

При этом главными показателями будут выступать: точная длительность периода, в течение которого работодатель игнорировал исполнение собственных финансовых обязательств в отношении своевременного начисления оплаты труда; размер заработной платы сотрудника, который был установлен положениями трудового договора, действующей тарифной сеткой, а также иными локальными актами организации; тарифная ставка ЦБ РФ на текущий момент расчета суммы задолженности и т.

Составление искового заявления о взыскании задолженности Как уже было сказано выше, у каждого гражданина имеется законное право на обращение в судебную инстанцию в том случае, если работодатель нарушает свои обязательства и не начисляет заработную плату вовремя.

В документ следует включить следующую информацию: полное наименование судебного учреждения, в которое подается иск; данные об истце — его ФИО, место проживания, контактная информация, по которой с ним можно будет связаться, а также текущее место работы; описание сложившейся ситуации и основных претензий, которые имеются у заявителя.

Здесь необходимо упомянуть о том, какие именно меры были предприняты служащим для разрешения проблемы во внесудебном порядке, какой ответ дал руководитель и т.

В данном случае, эти требования будут заключаться в установлении обязательств по срочному осуществлению выплат работодателем, начисление просрочки на существующую задолженность и т. Данными бумагами могут являться: действующий трудовой договор сотрудника, коллективный договор — при его наличии, положение об оплате труда, а также иные документы, имеющие прямое отношение к возникшему спору.

Другие материалы по теме Задержка заработной платы ответственность работодателя в году Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты Куда пожаловаться на работодателя Невыплата заработной платы.

Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Доплата к пенсии неработающему пенсионеру в Москве. Основания для увольнения директора.

Ответственность нового директора.

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

Численность работников бывает: списочная, средняя и среднесписочная. Бланк справки о среднесписочной численности работников. В Трудовой кодекс внесены поправки, касающиеся порядка установления. Справка о численности работников организации: образец.

Справка о численности работников образец рб КНД Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий. От нас трудовая инспекция требует справку о численности работников в том числе женщин, детей и иностранных граждан Помогите, пожалуйста! При сокращении численности работников уменьшается количество рабочих мест, при сокращении штата упраздняются.

Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования. Поэтому мы начнем с некоторых базовых понятий. Документом называется материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве. Кроме того, атрибутивной функцией документа является способность его служить доказательством.

Лист ознакомления с приказом

К сожалению, с такой проблемой, как отсутствие заработной платы в установленные сроки, регулярно сталкивается огромное количество работников нашей страны. Безусловно, такое поведение работодателя грубо нарушает права служащих, а также полностью противоречит современным законодательным нормам. В данной ситуации каждому сотруднику необходимо помнить о существующих способах защиты собственных прав. Основные из них заключаются в возможности обращения заинтересованного лица в специальную организацию, в полномочия которой входит рассмотрение претензий от сотрудников, а также принятие соответствующих мер, требующихся в конкретной ситуации. Если обратиться к современным нормам трудового права, можно понять, что даже самая минимальная задержка заработной платы, буквально на один день, уже является серьезным нарушением со стороны работодателя. Безусловно, оптимальным решением станут попытки самостоятельного урегулирования возникшей проблемы. Для этого можно официально обратиться к работодателю, составив письменный документ. В своем обращении необходимо рассказать о законодательных правах сотрудников, а также о том, что они могут приостановить профессиональную деятельность в случае задержки заработной платы на 15 и более дней.

Образец справки о среднесписочной численности работников

Для проведения аудита кадрового делопроизводства и приведения документов в надлежащее состояние перед приходом ГИТ, необходимо подготовить информацию о виде деятельности организации, штатной численности сотрудников, период за который необходимо восстановить документы или провести проверку с выдачей рекомендаций. В ниже приведённых статьях мы подробно осветим требования инспекции по труду. Кадровое делопроизводство осуществляет отдел кадров Организации в соответствии с данной инструкцией. Ответственность за ведение кадрового делопроизводства, соблюдение установленных правил работы, сроков оформления и сохранность кадровых документов возлагаются на руководителя отдела кадров.

Граждане, которые проживают на северных территориях нашей страны, вынуждены трудиться в тяжёлых климатических условиях.

Необходимую для налоговиков форму можно найти в Приказе ФНС от Согласно ст. Для подготовки информации дается около месяца: сдают ее до 20 числа второго месяца работы в ИФНС по месту учета. Кроме того, о количестве сотрудников требуется сообщать ежегодно: по итогам прошлого года — до 20 января следующего.

Справка о северных надбавках

.

.

.

сроки, регулярно сталкивается огромное количество работников нашей страны. В официальном предписании трудовой инспекции указывается и Как правило, данная обязанность возлагается на работников отдела бухгалтерии. Сразу следует отметить, что установленного образца справки не.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. thirdbandflor1981

    Где ты был раньше а!

  2. Ермолай

    О чём думали те дауны,которые загоняли машины по липовым документам?Теперь плачуться что жизнь тяжёлая,на хитрую жопу всегда есть болт с резьбой.

  3. decnohardli

    Конечно всех и вас Тарас тоже с наступающим новым годом,прикалывает то как президент нынешний и прошлые поздравляли: дорогие друзья,этот год был тяжёлым для всех нас мы пережили много испытаний реформ и т.д.вот в прошлом году всё наладится и все будут жить как в шоколаде.Я хочу сказать это просто бред и смех,не смотрите я уже давно не смотрю поздравление наших презиков,а бухайте веселитесь и просто отдыхайте в новогоднюю ночь.Всех граждан и гражданок Украины с Новым Годом!

  4. ficircdreamin1978

    За мат, то есть за оскорбления сотрудника полиции, вас ждет штраф 40 000 только не административный, а уголовный. То есть судимость, хоть и без тюрьмы.

© 2018-2019 germansecurity.ru