+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Типовой трудовой договор с руководителем фгуп

Типовой трудовой договор с руководителем фгуп

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word в режиме разметки страниц , где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора директора предприятия. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Типовая форма трудового договора с руководителем госучреждения

Акция месяца 8 88 Сейчас срок его полномочий заканчивается. Вопрос 1. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет ст. ТК РФ по общему правилу не предусматривает возможности продления срочного трудового договора исключение — трудовой договор с беременной женщиной, педагогом, научным работником. Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника.

Соответственно, если срок трудового договора с директором ФГУП истекает, то необходимо руководителя ФГУП уведомить не менее за три календарных дня до увольнения ст. Соответственно, директор на общих основаниях участвует в конкурсе для назначения на должность на новый срок. Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, утв. Следовательно, можно конкурс провести и до окончания срока полномочий директора, то есть в тот период, когда должность еще не является вакантной.

Более того, в такой ситуации можно порекомендовать провести конкурс именно в период действия полномочий директора, чтобы после окончания его полномочий можно было сразу заключить трудовой договор с директором с этим же или другим , так как без руководителя организация быть не может. Но при этом нужно учесть, что согласно п. Соответственно, при установлении срока проведения конкурса нужно учесть, что в течение месяца со дня определения победителя должна быть возможность заключения с ним трудового договора, то есть трудовой договор с действующим директором должен быть прекращен.

Отметим также, что независимо от того, будет ли победителем конкурса прежний директор или новый, оформить трудовые отношения нужно в одинаковом порядке заключить трудовой договор, издать приказ, внести запись в трудовую книжку, личную карточку и т.

Если же будет назначен новый директор, то необходимо в течение трех рабочих дней сообщить об этом в налоговую инспекцию п. Таким образом, с учетом изложенного, можно дать следующие конкретные ответы на Ваши вопросы:.

Нужно ли опять объявлять конкурс и проходить ему эту процедуру наряду с другими конкурсантами или есть другие варианты назначения? Заключить новый трудовой договор с директором можно, только после его участия в конкурсе в общем порядке наряду с другими претендентами, если он будет победителем конкурса.

Читайте о приказе о продлении полномочий директора больше информации в статье по ссылке. То, что директор уже проходил 5 лет назад конкурс, было основанием для заключения с ним трудового договора на 5 лет. На следующий срок будет заключаться новый трудовой договор по результатам нового конкурса. Вопрос 2. Когда можно проводить конкурс? Наиболее оптимальный вариант — провести конкурс до истечения срока полномочий действующего директора, чтобы не возникла ситуация, что после окончания срока его полномочий организация окажется без директора.

Конкурс объявить нужно с учетом того, чтобы в течение месяца со дня определения победителя иметь возможность заключить с ним трудовой договор, то есть в течение этого месяца трудовой договор с действующим директором должен быть прекращен. Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой срок работодатель хочет продлить договор с сотрудником.

Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником на определенный срок, сделать это можно только через увольнение и прием на работу по новому срочному договору. Это связано с тем, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет ст.

Поэтому в общем случае продление срока трудового договора является основанием для признания его бессрочным. Исключение составляют ситуации, когда:.

Таким образом, в общем случае организация не вправе составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия на определенный период. Если работодатель с согласия работника собирается продлить трудовые отношения бессрочно, то это можно сделать, минуя процедуру увольнения.

Для этого по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не должна требовать его прекращения, сотрудник при этом обязан продолжить трудиться.

Тогда договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения и приказа. Исключение из данного порядка действует в отношении руководителей организаций, для которых срок действия трудового договора установлен учредительными документами организации и нормами федерального законодательства ст.

Их в любом случае нужно уволить и принять на новый срок, определенный в уставных документах. О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий. Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия.

Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия далее именуется - конкурс , условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса. Федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный назначать на должность руководителя федерального государственного унитарного предприятия, заключать, изменять и прекращать в установленном порядке трудовой договор с ним далее именуется - федеральный орган исполнительной власти В состав комиссии помимо представителей федерального органа исполнительной власти включается с правом решающего голоса представитель Федерального агентства по управлению государственным имуществом, а также может включаться с правом решающего голоса полномочный представитель Президента Российской Федерации в федеральном округе, на территории которого находится унитарное предприятие.

При рассмотрении кандидатуры на должность руководителя унитарного предприятия оборонно-промышленного комплекса в состав комиссии включаются с правом решающего голоса представитель Министерства обороны Российской Федерации и член коллегии Военно-промышленной комиссии Российской Федерации, замещающий должность федеральной государственной гражданской службы по служебному контракту.

Состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем федерального органа исполнительной власти.

Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании. В случае когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам болезнь, командировка и т.

Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса.

При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности, как правило, не менее года, и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.

Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.

Первый этап проводится в форме тестовых испытаний письменно. Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество либо процент неправильных ответов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов. Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:.

На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.

Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия. Коллегия Военно-промышленной комиссии Российской Федерации в 3-дневный срок со дня получения материалов информирует федеральный орган исполнительной власти о принятом решении.

Федеральный орган исполнительной власти в 2-дневный срок со дня получения решения коллегии Военно-промышленной комиссии Российской Федерации информирует в письменной форме членов комиссии и участников конкурса об итогах конкурсаэ. Федеральный орган исполнительной власти в установленном порядке заключает с победителем трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Руководитель организации. Как оформляется трудовой договор с директором ФГУП?

Темы: Трудовой договор Руководитель организации Госслужащие. Актуальные кадровые изменения Новые правила проверок ГИТ.

Узнайте, что изменилось Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Должностная инструкция кадровика — актуальные требования и функционал В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. Из-за изменений года положения вашего документа могут нарушать закон.

Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать.

Для вас — готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти. Новые поправки в Трудовой кодекс Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс. Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи.

Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе?

Статья 275 ТК РФ. Заключение трудового договора с руководителем организации

В прошлом году в Трудовой кодекс были внесены изменения, в соответствии с которыми трудовой договор с руководителем государственного муниципального учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ФЗ от Следует отметить, что ранее уже существовал порядок, когда типовые договоры заключались с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий. Кроме того, д ля госучреждений г.

Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, обусловленных его трудовой функцией, местом в системе управления организацией и порядком назначения на должность, об этом мы и поговорим в настоящей статье. Трудовой кодекс Российской Федерации далее - ТК РФ определяет руководителя как физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Согласно статье ТК РФ особенности регулирования труда руководителей организаций, кроме предусмотренных в ТК РФ, могут устанавливаться только федеральными законами.

Трудовой договор с руководителем муниципального учреждения. При этом муниципальное унитарное предприятие ст. Муниципальное унитарное предприятие — коммерческая организация с участием муниципального образования. Муниципальное учреждение — некоммерческая организация, она может быть казенной, бюджетной или автономной, и предполагает бюджетное финансирование.

Как оформляется трудовой договор с директором ФГУП?

Акция месяца 8 88 Сейчас срок его полномочий заканчивается. Вопрос 1. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более пяти лет ст. ТК РФ по общему правилу не предусматривает возможности продления срочного трудового договора исключение — трудовой договор с беременной женщиной, педагогом, научным работником. Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника. Соответственно, если срок трудового договора с директором ФГУП истекает, то необходимо руководителя ФГУП уведомить не менее за три календарных дня до увольнения ст. Соответственно, директор на общих основаниях участвует в конкурсе для назначения на должность на новый срок.

Статья 275 ТК РФ. Заключение трудового договора с руководителем организации (действующая редакция)

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое. Трудовой договор с руководителем государственного муниципального учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Лицо, поступающее на должность руководителя государственного муниципального учреждения при поступлении на работу , и руководитель государственного муниципального учреждения ежегодно обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга супруги и несовершеннолетних детей. Представление указанных сведений осуществляется:.

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое.

.

.

.

.

Трудовой договор с руководителем имеет свои особенности, такие как испытательный срок, Договор с руководителем ФГУП был утвержден приказом.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. diasnowases

    А если ты регулярно выигрываешь в казино, то тогда как быть?

© 2018-2019 germansecurity.ru